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企业人力资源绩效管理风险识别和防范

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摘要摘要：通过科学合理的绩效考核，企业能够识别出绩效突出、表现突出的员工，对其给予适当的激励奖励，反之则进行相应的问责和改进。但同时，绩效考核也存在一定的风险，由于绩效考核的结果不同，可能会引起员工之间的不满和不公平感，甚至影响员工们健康的竞争意识和合作意愿。此外，如果企业的绩效考核机制不够严密，也可能会出现监管漏洞甚至打乱内部有效秩序。因此，企业应重视对绩效管理工作的风险管理，加强风险识别与防控，避免由于管理不到位而给企业带来损失。

DOI 7j6lge10j0/7674642

作者蔡正华

机构地区浙江温州沈海高速公路有限公司,浙江温州,325000

出处《中国科技人才》 2023年12期

关键词企业人力资源绩效管理风险识别防范

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2023年10月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）