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大数据背景下国有企业人力资源精细化管理探究

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摘要摘要:在当前大数据背景下，国有企业人力资源精细化管理日益凸显其重要性。通过充分利用大数据技术和分析方法，国有企业能够更准确地洞察员工的需求、行为和潜力，进而制定个性化招聘计划、培训方案和激励政策，实现有效的人才管理和优化资源配置。此外，建立健全的沟通和反馈机制，利用大数据技术快速响应员工意见并采取实际措施，有助于增强组织凝聚力和执行效率。通过全面推动人力资源精细化管理，国有企业能够提升整体绩效，为企业的可持续发展奠定坚实基础。

DOI 3j7m05owgj/8144205

作者宋元

机构地区中国建筑材料工业地质勘查中心青海总队

出处《中国科技信息》 2024年2期

关键词大数据国有企业人力资源精细化管理

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年04月10日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）