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实现共同富裕的微观路径：企业的薪酬分配制度改革

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摘要摘要：为探讨实现共同富裕与企业薪酬分配制度的关系，本文首先论述了企业薪酬分配制度是共同富裕的基础，它不仅可以提高劳动生产率，还增加了居民收入。接着回溯改革开放以来我国对于企业薪酬分配制度的历史回溯，尤其是国企的分配制度的划分，进一步明确通过企业薪酬分配的改革是实现共同富裕的微观基础。与此同时，也看出现阶段薪酬制度的问题，并提出“分工不同，等薪分配”、调节过高收入、建立工资长效增长机制，完善最低工资制度的措施进一步完善薪酬分配制度的改革。

DOI g4q0owql9j/8215748

作者程丽

机构地区四川大学经济学院

出处《中国经济评论》 2024年4期

关键词共同富裕薪酬制度工资分配

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年04月29日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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