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企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理研究

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摘要摘要：随着社会的不断创新与发展，企业在激烈的市场竞争中须强化人力资源管理，尤其是绩效与薪酬福利管理，以提升竞争力。文章探讨了绩效考核与薪酬福利之间的相互关系及其对企业人力资源管理的影响。研究发现，许多企业的绩效管理理念宣传不足，薪酬福利制度不完善，且绩效考核标准合理性不足，这些问题严重影响了管理效率和员工的工作积极性。为此，文章提出了强化绩效与薪酬福利管理意识、完善考核机制等策略，优化企业人力资源配置，提高员工满意度和企业综合竞争力。希望文章对于理解和改进现代企业人力资源管理实践具有参考价值。

DOI rdx9emwv9d/8229073

作者陈光兵

机构地区 622323198703136815

出处《中国经济评论》 2024年5期

关键词企业人资绩效薪酬福利风险管理

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年05月07日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）