民营养老服务公司绩效考核指标体系构建的研究

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摘要 摘要:建立科学合理的绩效考核指标体系对于促进民营养老服务公司健康发展具有重要意义。构建体系应遵循科学性、客观性、可操作性和动态性的原则,并包含服务质量、经营管理、社会效益和创新发展等方面的内容。构建绩效考核指标体系的步骤包括明确考核目的和要求、选择合适的指标、确定指标权重、制定考核标准和程序以及定期评估和改进。构建绩效考核指标体系的意义在于提高服务质量、规范市场行为和促进行业健康发展。通过建立绩效考核指标体系,可以有效提高民营养老服务公司的服务质量和效率,规范其经营行为,引导其向社会责任方向发展,并为政府监管提供依据。
出处 《中国经济评论》 2024年6期
出版日期 2024年05月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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