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企业人力资源职业生涯管理与组织发展的关系研究

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摘要摘要：企业人力资源职业生涯管理与组织发展关系密切，但面临诸多挑战。缺乏长远规划、职业管理对象特殊性、绩效管理不足是主要难点，因此，本文建议建立完善培训体系、信息化交流途径，培养员工学习型人格，以促进个人与组织共同发展。

DOI wjv551zzkd/8296202

作者王东

机构地区 370303197102132815

出处《中国经济评论》 2024年5期

关键词企业人力资源职业生涯管理组织发展

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年05月24日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国经济评论

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