企业内部经济激励机制设计与实施效果分析

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摘要 摘要:经济激励机制在企业中应用广泛,能显著提升员工积极性和企业绩效。以华为为例,其股权激励计划大幅提高了员工动力和创新能力,参与率接近半数,员工流失率从12%降至6%。阿里巴巴通过绩效奖金制度,激励员工工作热情和创新力,2019年发放总额50亿元的奖金,显著提升了员工满意度和忠诚度,同时推动电子商务平台用户数从5亿增至7亿。腾讯则通过年终奖、特别贡献奖及股票期权等多元化激励措施,激发了员工创造力和凝聚力,其研发投入占总收入的16%。这些激励机制有效激发了员工潜力,为企业可持续发展提供了基础。
出处 《中国经济评论》 2024年3期
出版日期 2024年05月27日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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