谈事业单位转企过程中的人力资源优化工作

在线阅读 下载PDF 导出详情
摘要 摘要:在我国社会主义市场经济体制改革背景下,大部分事业单位正处于转企的重要阶段。随着转企进程的不断深入,人才流动性增加,单位对专业人才的需求也日益扩大。因此,亟需构建符合现代单位标准的人力资源管理制度,并确保人力资源管理制度得到有效落实。长期在计划经济体系庇护下的大量事业单位,获得了一系列垄断利益,并且人员数量庞大,转企后工作职责的转变较大。因此,推动原有人力资源体系的变革至关重要,既是深化现代人力资源管理的重要内容,也有助于单位留住并吸引优秀人才。
出处 《中国经济评论》 2024年6期
出版日期 2024年05月30日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
  • 相关文献