简介：摘要：在我国社会主义市场经济体制改革背景下，大部分事业单位正处于转企的重要阶段。随着转企进程的不断深入，人才流动性增加，单位对专业人才的需求也日益扩大。因此，亟需构建符合现代单位标准的人力资源管理制度，并确保人力资源管理制度得到有效落实。长期在计划经济体系庇护下的大量事业单位，获得了一系列垄断利益，并且人员数量庞大，转企后工作职责的转变较大。因此，推动原有人力资源体系的变革至关重要，既是深化现代人力资源管理的重要内容，也有助于单位留住并吸引优秀人才。
谈事业单位转企过程中的人力资源优化工作
