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企业人力资源绩效管理薪酬福利的风险分析

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摘要摘要：在当前新经济发展常态背景下，社会各行各业内部的市场竞争越发激烈，各类企业均需要在经营管理工作方面取得较良好的表现。在企业实际的经营管理工作中，内部资源管理较为关键，可以影响最终的经营管理质量。对于企业内部管理而言，应当积极推进薪酬管理与绩效考核的有机融合，构建更加高效的人力资源管理机制，从而实现企业管理水平的全面提升。本论文就针对企业人力资源绩效管理薪酬福利的风险进行分析。

DOI pj011ewzxd/8326227

作者方希王瑞

机构地区山西航天清华装备有限责任公司

出处《中国经济评论》 2024年6期

关键词人力资源绩效管理薪酬福利

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年05月31日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）