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企业人力资源薪酬管理优化策略探讨

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摘要摘要：在知识经济时代，人力资源薪酬管理不仅是企业人力资源管理构成的一部分，更是激发员工潜能、推动企业发展的有效手段。本文基于当前企业薪酬管理面临的主要挑战，结合相关理论和实践，提出了针对性的优化策略，旨在帮助企业实现薪酬管理的科学化、合理化和人性化，从而提升企业核心竞争力和可持续发展能力。

DOI zdl1155ep4/8337940

作者卢艳兰

机构地区中国石油华北油田公司二连分公司内蒙古锡林浩特市 026000

出处《中国经济评论》 2024年5期

关键词人力资源薪酬管理优化策略

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年06月04日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国经济评论

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