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薪酬管理体系优化与员工激励效果的实证研究
薪酬管理体系优化与员工激励效果的实证研究
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摘要
摘要:本研究旨在深入探讨薪酬管理体系的优化对员工激励效果的影响。通过对不同企业薪酬管理实践的全面分析和大量实证数据的深入研究,发现优化薪酬管理体系不仅能显著提高员工的工作积极性和满意度,而且对企业的整体绩效具有重要的推动作用。研究结果对企业管理者制定和调整薪酬策略提供了深刻而有力的指导,有望为企业在人力资源管理方面提供创新性和实用性的决策支持。
DOI
ldezz19wqd/8348141
作者
肖胤强
机构地区
白银有色集团股份有限公司 730900
出处
《中国教工》
2024年7期
关键词
薪酬管理体系
员工激励
工作满意度
企业绩效
实证研究
分类
[文化科学][教育学]
出版日期
2024年06月06日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
中国教工
2024年7期
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