薪酬管理体系优化与员工激励效果的实证研究

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摘要 摘要:本研究旨在深入探讨薪酬管理体系的优化对员工激励效果的影响。通过对不同企业薪酬管理实践的全面分析和大量实证数据的深入研究,发现优化薪酬管理体系不仅能显著提高员工的工作积极性和满意度,而且对企业的整体绩效具有重要的推动作用。研究结果对企业管理者制定和调整薪酬策略提供了深刻而有力的指导,有望为企业在人力资源管理方面提供创新性和实用性的决策支持。
出处 《中国教工》 2024年7期
出版日期 2024年06月06日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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