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激励机制在人力资源管理中的作用与优化

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摘要摘要：本文旨在探讨激励机制在人力资源管理中的重要作用及优化方法。首先，激励机制对于提高员工的工作积极性、促进组织发展具有至关重要的作用。当前，我国人力资源管理面临着诸多挑战，如人才竞争激烈、员工需求多样化等，因此，深入研究激励机制的优化具有重要意义。本文从激励机制的基本原理、类型及影响因素入手，探讨了激励机制在人力资源管理中的具体作用，并提出了相应的优化策略与实施方法。结果表明，通过优化激励机制，可以有效提高员工的工作效率和满意度，从而为组织带来更好的绩效。

DOI lj1ee1vmrd/8351992

作者吴杰

机构地区皖江工学院安徽省 243031

出处《中国科技人才》 2024年3期

关键词激励机制人力资源管理优化工作效率满意度

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年06月07日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）