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新形势下国有建筑企业人力资源管理探析

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摘要摘要现如今，在建筑企业迅速发展的背景下，建筑企业之间的竞争逐步衍生为企业人才之间的竞争，受传统思维和制度的约束，很多国有建筑企业在人力资源管理上没有做出适应市场的调整，导致在人力资源管理方面出现较多的问题，进而影响了企业参与市场的竞争力和创誉创效能力，需要针对存在问题，结合市场发展需要，做出相应的变革，强化国有建筑企业综合能力建设，推进企业持续健康发展。

DOI wjv79o2nj7/2635626

作者周慧

机构地区周慧

出处《建筑模拟》 2019年10期

关键词新形势国有建筑企业人力资源管理

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2019年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）