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基于内部治理视角的企业人力资源管理优化策略研究

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摘要摘要：企业人力资源管理的内部治理视角是指从组织内部的角度出发，通过优化策略提升人力资源管理效能。在这一视角下，企业可以通过合理的岗位设置和人才培养，提高员工的工作满意度和团队合作能力；同时，建立完善的绩效评价体系和激励机制，激发员工的积极性和创造力；此外，加强沟通与协调，促进上下级以及不同部门之间的信息共享和合作。企业在内部治理视角下进行人力资源管理优化，可有效提升企业整体竞争力和可持续发展。

DOI 3j7mmrqoqj/8437905

作者王力宏

机构地区浙江小遛信息科技有限公司浙江省宁波市 315194

出处《中国科技信息》 2024年6期

关键词内部治理视角企业人力资源管理优化策略

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年07月03日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）