首页 > 《组织人事学研究》 > 2010年3期 > 干部竞争上岗工作中存在的问题及对策

干部竞争上岗工作中存在的问题及对策

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要近年来，各地积极稳妥地推进干部人事制度改革，开展中层干部竞争上岗，打破论资排辈、求全责备、平衡照顾等陈旧用人观念，发扬任人唯贤、德才兼备、不拘一格的用人优良传统，为年轻干部脱颖而出创造了有利条件，使一大批优秀年轻干部充实到中层领导岗位，有效地改善了干部队伍结构。实践证明，竞争上岗能够较好体现公开、公平、公正的原则，做到上者服众、下者服气，受到了广大干部群众的欢迎和好评。但随着竞争上岗工作的不断深入，在实践中一些不容忽视的问题逐渐显现出来。

DOI ojnpg31x4r/849537

作者陈锦良

机构地区不详

出处《组织人事学研究》 2010年3期

关键词干部人事制度改革竞争上岗工作优秀年轻干部干部队伍结构中层干部用人观念

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 2010年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）