摘要
近年来,各地积极稳妥地推进干部人事制度改革,开展中层干部竞争上岗,打破论资排辈、求全责备、平衡照顾等陈旧用人观念,发扬任人唯贤、德才兼备、不拘一格的用人优良传统,为年轻干部脱颖而出创造了有利条件,使一大批优秀年轻干部充实到中层领导岗位,有效地改善了干部队伍结构。实践证明,竞争上岗能够较好体现公开、公平、公正的原则,做到上者服众、下者服气,受到了广大干部群众的欢迎和好评。但随着竞争上岗工作的不断深入,在实践中一些不容忽视的问题逐渐显现出来。
出版日期
2010年03月13日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)