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事业单位人力资源绩效薪酬管理

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摘要摘要：本文旨在探讨事业单位人力资源绩效薪酬管理的现状、问题及其优化策略。首先，对事业单位人力资源绩效薪酬管理的概念进行了界定，并分析了其在提升事业单位工作效率与激励员工方面的重要性。接着，文章从绩效评价体系、薪酬制度设计、激励机制构建等方面，深入剖析了当前事业单位在人力资源绩效薪酬管理中所面临的问题。最后，针对这些问题，本文提出了一系列优化策略，以期为提高事业单位人力资源绩效薪酬管理水平提供参考。

DOI 54k22xz924/8506657

作者杨琴

机构地区内蒙古丰镇市疾病预防控制中心内蒙古乌兰察布市 012100

出处《中国经济评论》 2024年8期

关键词事业单位人力资源绩效管理薪酬管理

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年07月26日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）