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“目标管理责任状＋360度绩效评估”模式在高校中层干部绩效考核中的应用

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摘要＂目标管理责任状＋360度绩效评估＂是高校中层干部考核的新模式。通过进行任期目标管理责任状的制定、目标的实施、目标的考核、全方位的定性评价、反馈辅导等阶段,该绩效考核模式能够有效地管理与监督、激励与约束高校中层干部,督促高校中层干部恪尽职守、开拓创新,全面提高管理水平和服务质量,从而实现学校总体发展目标和提高学校整体管理水平。

DOI ojz0r5ved5/973170

作者邹积英;高丽华;刘大力;邓楠

机构地区不详

出处《现代教育管理》 2011年5期

关键词高校目标管理责任状 360度绩效评估绩效考核中层干部

分类 [文化科学][教育学原理]

出版日期 2011年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

现代教育管理

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