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用“定义问题”找培训需求

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摘要企业培训需求调查每年按期进行，但业务部门的态度却不断发生变化：开始时尊重、配合，逐渐变为不冷不热，最后可能会全盘否定。究其根本原因，无非是四个字——培训效果!如何通过培训让员工快速成长，提高胜任力素质，体现培训的贡献值？解决这个难题，先要从做对培训需求分析开始。

DOI ojnp0mlm4r/977513

作者胡小燕

机构地区不详

出处《培训》 2011年5期

关键词培训需求调查定义问题培训需求分析业务部门全盘否定快速成长

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2011年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）