随着我国经济社会体制改革的不断深入，我国劳动立法不断完善，劳动保护机制不断健全。自《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等实施以来，我国劳动者和用人单位双方的法律意识逐步增强，双方利益诉求能力的提高使劳资矛盾日益复杂和突出，劳动争议案件呈逐年上升的态势。工会作为劳动者的“代言人”，在协调劳资矛盾、稳定劳动关系中起着重要的“桥梁”作用。因此，为了更好地应对当前复杂的劳资形势，应通过完善制度、推进法律专业人才队伍建设、劳动争议预防机制建设等举措，充分发挥工会参与劳动人事争议调解、仲裁的作用，促进和谐劳动关系的形成。
广东开放大学学报
2016年2期
