以往公共部门人力资源的教育与管理过分注重＂官本主义＂,从而带来一系列问题。本文分析了法治文化视野下的公共部门对人力资源的教育与管理过程中存在的问题,并依据法治文化理念探究了解决公共部门人力资源教育与管理的对策,指出应该转变公共部门人力资源教育与管理的观念,树立法治文化的理念,使公共部门的人力资源的教育与管理走向法治化、规范化,最终形成公共部门人力资源教育与管理的法治文化,从而优化人力资源结构,发挥其优势,为构建依法行政好负责任政府奠定基础。
延边教育学院学报
2016年3期
