<正>考核评奖具有严格的时效性和严肃的定论性,每到岁末年初,各单位召开各种考核评奖会议,使出浑身解数,试图对职工作出正确的年度评价,对其中优秀者给予精神和物质上的奖励,以表彰先进、鞭策后进,促进新的一年工作的开展。笔者多年负责组织这项工作,如历年的年终评先进,近些年的专业技术人员的年度考核;刚推行的国家公务员年度考核,无不有深切的体会和浓浓的感慨。特别是在市场经济的新形势下,传统的人生观、价值观受到挑战,对人对事的评价越来越难以公正论断,使考核评奖这项传统性工作的正效应未
人事与人才
1995年5期
