激励约束制度是公司治理中最具生命力的部分,股票期权作为一种有效的激励约束制度刚刚引入我国,在一些国企中试行显现出众多的困难和问题.为了探究这些问题的根源,本文对组成该制度的三个基本要素--企业所有者、绩效评价体系和经营管理者进行了深入分析,并提出了解决问题的一些个人见解,以期有助于我国国企改革和股票期权制度的顺利施行.
市场经济研究
2004年1期
