【摘要】“激励”作为高校科研管理的核心职能之一,其导向性直接影响科研管理的定位与成败。树立“人本化”科研管理理念、创建“民主化”科研政策环境、完善“效益性”科研评价机制、强化“学术性”科研管理职能将有助于统一激励核心价值与科研主体需要,促进科研管理的优化。
西南民族大学学报(人文社科版)
2008年第10期
