首页
期刊导航
期刊检索
论文检索
新闻中心
期刊
期刊
论文
首页
>
《新劳动》
>
2002年18期
>
清华大学教授魏杰指出:职务消费应计入薪酬制度
清华大学教授魏杰指出:职务消费应计入薪酬制度
(整期优先)网络出版时间:2002-12-22
作者:
钟讯
经济管理
>劳动经济
分享
打印
同系列资源
资料简介
清华大学教授魏杰最近在一次演讲中指出,对“人力资本”的认识,要建立在健全的企业制度上,其中与人力资本息息相关的,莫过于激励机制与约束机制了。
/
1
清华大学教授魏杰最近在一次演讲中指出,对“人力资本”的认识,要建立在健全的企业制度上,其中与人力资本息息相关的,莫过于激励机制与约束机制了。
同系列内容
《新劳动》2002年18期 - 关于加强社会保障基金监督管理工作的通知
2002-12-22
1153
《新劳动》2002年18期 - 劳动和社会保障部关于进一步做好劳动保障事业发展规划工作的意见
2002-12-22
343
《新劳动》2002年18期 - 劳动和社会保障部关于进一步加强劳动力市场建设完善就业服务体系的意见
2002-12-22
3895
《新劳动》2002年18期 - 劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议仲裁机构能否受理退休干部要求更改参加革命工作时间问题的复函
2002-12-22
5984
《新劳动》2002年18期 - 加强职业培训提高就业能力计划
2002-12-22
1501
查看全部
来源期刊
新劳动
2002年18期
相关推荐
职务消费宜计入个人薪酬
清华大学
清华大学教授段海新:网络空间中的信任与冲突:Web PKI
分析国际形势首先看经济形势——访清华大学教授楚树龙
清华学校与清华大学
同分类资源
更多
[劳动经济]
以邓小平理论指导班子建设——贵阳中医学院加强思想政治工作的作法
[劳动经济]
领导者须善于与员工沟通
[劳动经济]
俗说还休加班费
[劳动经济]
“走出去”的实践与思考
[劳动经济]
终止劳动合同与解除劳动合同有区别
相关关键词
魏杰
人力资本
薪酬制度
企业制度
约束机制
激励机制
清华大学教授魏杰指出:职务消费应计入薪酬制度
/
1
重新阅读
+在线打印
返回顶部