煤炭企业思想政治工作方式探讨

煤炭企业思想政治工作方式探讨

杨波

晋煤集团赵庄煤业党委宣传部046605

摘要：煤炭企业的思想政治工作是为了在新形势下提高企业凝聚力战斗力、提升企业经济效益的有效方式。当煤炭企业面临市场经济冲击时，通过合理引导员工心理预期、科学宣传正面思想，解决员工思想上的各种矛盾、疑惑，从而为煤炭企业安全高效转型跨越发展奠定基础。本文从开发人力资源提高职工素质、建立煤炭企业文化提高凝聚力及增强思想政治工作的时代性三个方面对思想政治工作方式进行探讨。

关键词：思想政治工作企业职工素质企业文化时代性

在当今市场经济冲击的严峻形势下，思想政治工作作为保证煤炭企业正确转型、健康发展的重要手段的作用更加凸显，煤炭企业思想政治工作的方式也成为了新形势下煤炭企业研究的重要课题。煤炭企业做好思想政治工作，能有效提升企业经济效益，增强企业战斗力，有助于企业转型创新等方面的平稳扎实发展。

一、以人力资源开发为依托，提高企业职工综合素质。

在新形势下煤炭企业受到市场经济的强烈冲击，提升职工综合素质和竞争力就是思想政治工作的重要内容之一。煤炭企业要把人力当作主要资源来管理，建立起一套完整的人力资源开发系统，对企业职工素质的提高才是最有效的。当前新形势下，企业党组织思想政治目标的完成，也要充分利用人力资源开发。

（一）加强思想政治教育。人才培养的方法得当，好的思想政治教育特别重要。不断加强职工世界观和方法论的教育，使职工树立正确的世界观、人生观、价值观，以此来保证党的先进思想更好地融入到企业管理中，保证企业沿着正确的方向平稳、安全、创新、高效的前行，同时，为职工创造一个长期安定团结有利于人才成长的良好环境。

（二）建立和完善思想政治工作绩效考核体系。当前煤炭企业思想政治工作面临最突出的问题之一就是人为因素影响过大，工作随意性较强，工作积极性和创造性不高。建立和完善思想政治工作绩效考核体系是解决这一问题的必由之路。将煤炭企业职工的思想政治工作内容进行细化建立体系，通过量化的方式，分层次定期考核，使煤炭企业员工的思想政治工作实现有效推进，促使思想政治工作目标化、制度化、标准化和规范化，真正体现思想政治工作的价值。

（三）加大培训力度，实现企业和个人发展的“双赢”。培训是提高煤炭企业员工整体素质的重要途径，煤炭企业要在给职工创造一个释放生存压力、创造学习机会上有所作为，引导职工向才干型、技能型、复合型方向转变，提升职工的经济利益、社会地位，最终实现企业与个人的“双赢”。

（四）科学组织职业生涯设计。职业生涯设计是人力资源管理的一个重要方法。煤炭企业领导及时有效与员工进行互动和激励，能有效改善领导层和基层员工间的关系，避免上下层脱离、互不理解沟通不畅的问题。激发榜样的示范引领作用，由煤炭企业员工选举树立基层正反面榜样，员工自主立标对标，同时畅通相匹配的学习交流途径，扩展员工交流圈。搭建公开高效的交流平台，使观念的提出、发表、相互交流有渠道，实现真实和有效的沟通效果，避免员工沟通交流走形式、走过场。

二、建立煤炭企业文化，提高员工凝聚力。

煤炭企业文化是一个煤炭企业在发展过程中形成的以企业精神和经营管理理念为核心的凝聚、激励企业各级经营管理者和员工归属感、积极性、创造性的人本管理理论，是煤炭企业的灵魂和精神支柱。制度管人管死人，文化管人管住魂，新时期煤炭企业思想政治工作应该以煤炭企业文化建设这一新的管理科学为方式，实现思想政治工作和煤炭企业安全发展的密切结合，增强思想政治工作的感染力和实效性。

促进全员参与管理。发挥员工在煤炭企业文化建设中的主体作用，调动全体员工参与文化建设的积极性和创造性，共享煤炭企业发展成果，实现煤炭企业发展目标与员工日常工作、个人发展目标和谐一致。润物细无声，文化理念的宣贯不能采取强压式、灌输式的方法，要让员工结合自身的具体工作实际进行讨论，让员工明确为什么要树立这样的文化理念，文化理念的内涵到底是什么；其次是应该如何改变观念、改进工作方法，使自己的工作与企业文化相结合。这样就需要在职工中树立“每个人都重要，每个人都是管理者”的理念，给职工提供施展才华的机会，通过合理化建议、创新成果评选等方式发挥职工的主观能动性，让职工在劳动成果中看到自我的力量和价值，感受到个体存在的价值，让职工认可企业文化，并以主人公身份融入到企业的长期发展中。再次，把企业文化的宣贯工作与各项工作相结合。另外，以企业文化理念体系为指导，生动的准确的凝练本单位本岗位独特个性的口号和标语，制定岗位座右铭，形成被员工共同接纳的理念、目标，并为员工追求个人目标奠定思想基础和智力支持。

增强工作中的“人性化”色彩。在员工队伍中加大经营理念、企业精神的宣贯力度，不断翻新花样、采取职工喜闻乐见的方式，人性化的开展思想政治工作，做到人尽皆知，并自觉的按照企业行为准则办事。在企业共同利益的基础上，统一思想，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的上下级及同事关系，营造良好的工作环境。领导干部和员工要民主互动，加强沟通，员工之间要相互尊重、相互理解，从而，自发自觉地响应企业的号召，推进企业的全面进步。

三、增强思想政治工作的时代性

在传统宣传媒体的基础上，抓好多媒体网络宣传平台建设，不断开发微信公众号、qq群、宣传栏、阅报栏等为主体的宣传媒介，扩大煤炭企业思想政治工作的影响力，营造良好的舆论氛围。重点做好以下几点：

（一）强化员工爱岗敬业教育。企业是员工生存和发展的依赖，岗位是进步的基石。教育员工树立危机意识、忧患意识、责任意识、大局意识、创新意识，珍爱岗位从我做起，自觉接爱新的知识，提高自身业务素质；培养员工树立良好的精神状态，使艰苦奋斗、无私奉献的思想深入人心，做到敬业，创业，勤业，精业。

（二）深入法制和企业规章教育。引导企业员工遵纪守法，力倡员工以主人翁的姿态，积极平和的心态和文明有序的行为参与民主管理和民主监督，并依法行使权利、履行义务，维护自身的合法权益。

（三）改进形势任务教育。引导员工从国际大环境、改革开放大格局、社会发展大趋势看待问题和分析问题，正视社会各种矛盾，提高员工对社会发展的适应能力和改革创新的承受能力，不被局部的、暂时的困难所吓倒，不被一些社会的阴暗面所迷惑，不被一些反科学、迷信、落后的思潮所左右。

“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。”面对世界经济和煤炭市场已经或正在发生的重大变化，面对新世纪新阶段的新形势新任务，煤炭企业的思想政治工作必须与时俱进，在继承和发扬优良传统的基础上锐意创新，不断探索和创造方式方法，只有这样，新世纪新阶段企业的思想政治工作才能真正保持旺盛的生机和活力。