企业政工人员素质对安全保卫工作的重要性

企业政工人员素质对安全保卫工作的重要性

王鹏鹏

山西省长治市潞安矿业集团公司保卫处山西长治046204

摘要：随着国家的发展，企业安全保卫工作受到广泛重视，主要因为其决定着企业员工的安全性，是促进企业长远发展的核心体系，这就需要企业政工人员重点关注自身素质，逐渐提高安全保卫工作效率与质量，进而发挥其在企业安全保卫工作中的重要性。

关键词：企业政工；人员素质；安全保卫工作

在企业实际发展的过程中，政工人员素质与安全保卫工作产生直接关联，主要因为企业政工人员素质可以提高企业安全保卫工作的开展质量，提高企业安全保卫工作的有效性，进而达到预期的安全保卫工作效果。基于此，本文针对企业政工人员素质与安全保卫工作之间的关系与重要性进行分析，提出几点工作建议，以供相关人员参考。

一、企业政工人员素质与企业安全保卫工作之间的关系

企业政工人员素质与企业安全保卫工作之间存在着直接的关系，具有一定的价值基础，对二者之间关系的分析，可以为企业人员素质与安全保卫工作的重要性提供有力支持，这就需要相关人员可以全面了解二者之间的关系，具体表现为以下几点：

首先，企业政工人员素质与安全保卫工作效果的关系。在企业实际发展的过程中，政工人员素质与安全保卫工作效果之间存在较为直接的影响关系，主要因为在企业政工人员素质较高的时候，可以提前预知企业运行中的威胁因素，并且采取有效措施对其进行控制。同时，还能在企业内部制定完善的安全保卫制度，可以有效规避各类威胁因素，提高企业安全保卫效率与质量，进而增强企业政工人员与企业安全保卫之间联系的密切性[1]。

其次，企业政工素质与安全保卫工作都属于企业重要工作部分。主要因为企业在实际发展的过程中，自身素养与企业人力资源培养、建设产生直接关系，而企业安全保卫工作也属于企业的行政业务，虽然二者之间的分工不同，但是，在实际发展过程中，它是企业运行体系中不可缺少的部分，由此可见，企业政工人员素质与安全保卫工作有着较为密切的联系[2]。

最后，企业政工人员素质与安全保卫工作之间存在较多相似之处。同时，还具有交叉关系。主要因为企业在实际发展的过程中，对政工人员素质提出了较高的要求，在其实际工作的过程中，除了要掌握良好的工作能力与专业知识之外，还要树立正确的工作观念，为企业的运行的安全性予以重视。在此基础上，企业安全保卫人员可以有效提高企业政工人员的职业道德素养，从根本上认识到企业安全性与和谐性的重要地位。另外，企业政工人员素质与安全保卫工作之间产生一定的关联性，影响着企业安全保卫工作的运行效果，由此可见，企业政工人员素质对安全保卫工作而言有着较为重要的影响，对其而言有着较为重要的作用[3]。

二、企业政工人员素质的具体要求

由于企业政工人员素质对安全保卫工作而言较为重要，因此，在企业实际发展的过程中，必须要对政工人员素质提出具体要求，保证可以提高企业政工人员安全保卫素质，增强其在企业安全保卫工作中的发展效果，进而达到预期目的。具体包括以下几点：

首先，要求企业政工人员正确认识工作内容。在企业实际发展的过程中，必须要重视政工人员的素质，要求其正确认识自身工作内容，使其思想水平与政治觉悟得以提升，除了要掌握基本的工作技能之外，还要充分了解自身的工作生态环境，保证可以将自身工作与企业安全保卫工作联系到一起，这样，才能提高政工人员的道德素质，使其在实际工作期间，可以帮助安全保卫部门开展相关工作，逐渐转变自身安全观念，形成自我保护意识，有利于企业制定长远的安全保卫工作计划，为企业安全保卫工作营造良好的内部环境[4]。

其次，全面了解安全保卫工作特征。在企业实际发展期间，企业政工人员必须要全面了解安全保卫工作特征，充分认识到自身思想道德素养对企业安全保卫工作的重要性，例如：企业政工人员关联部门在实际工作期间，引导政工人员正确认知安全保卫工作，使其明白企业安全保卫工作并不是传统意义上的巡逻与保卫，而是负责维护企业和谐性与有序性的工作，可以促进企业健康发展，所以才会经常面对一些危机状况，具有一定的危险性特征。同时，企业政工人员管理部门还要引导政工人员积极学习现代化信息技术，使其充分重视企业网络系统的安全性，保证可以利用自身的力量提高企业安全保卫工作效率与质量[5]。

最后，要求企业政工人员全面了解自身工作环境。企业在政工人员素质发展期间，必须要引导其认识到自身工作的特殊性，并且全面了解安全保卫工作环境，这样，才能使其在实际工作中得到良好发展。例如：要求企业政工人员全面了解办公环境、信息化工作条件与大数据的时代背景，这样，才能使企业政工人员为企业安全保卫工作提供较大的便利性，规避企业安全保卫工作中的障碍性因素，进而提高企业政工人员在企业安全保卫工作中的发展效率，增强企业安全保卫工作的有效性[6]。

三、加强企业政工人员素质与企业安全保卫工作之间的联系

企业在实际发展期间，必须要重视政工人员素质与企业安全保卫工作之间的联系，保证可以增强二者之间的配合效果，促进企业向着现代化的方向发展。具体措施包括以下几点：

（一）建设高素质人才队伍

企业要想加强政工人员素质与安全保卫工作之间的联系，必须要建设高素质人才队伍，进而提高其工作质量，为企业发展做出巨大贡献。首先，企业政工人员管理部门要阶段性的对政工人员进行思想政治知识与安全保卫知识的培训，使其综合素质有所提升。其次，企业政工人员管理部门要重视人才选拔工作，及时发现人才队伍中有素质问题的政工人员，并且采取有效措施对其进行更新，进而优化企业政工工作团队。最后，企业政工人员管理部门必须要重视政工人员思想道德素质与安全保卫之间的平衡性，并且设定相关平衡标准，有利于提高企业政工人员素质。

（二）制定完善的政工工作机制

在企业政工部门实际工作期间，必须要重视政工工作机制的完善，保证可以提高企业政工人员素质，增强其工作效果。在此过程中，企业政工管理部门可以制定完善的企业安全保卫工作制度，要求政工人员根据安全保卫工作实际情况端正自身工作态度，加强监督与管理，进而优化政工工作机制，保证可以更好的激励政工工作人员，利用各类反馈方式对其进行评价，这就需要相关管理人员可以利用薪资奖惩方式对政工工作人员进行管理，激发政工人员的工作兴趣，提高其工作积极性，使其在实际工作期间，可以支持安全保卫工作的有效实施。

结语：

企业在实际发展期间，必须要重视政工人员素质，阶段性的对其进行安全保卫工作的培训，使其掌握先进的工作技能，同时，还要利用各类工作制度规范政工人员的行为，使其可以充分意识到企业安全保卫工作的重要性，并且利用良好的工作方式开展安全保卫工作，促进企业发展的安全性。

参考文献：

[1]何翔.企业政工人员素质对安全保卫工作的重要性[J].办公室业务,2014(2):48.

[2]罗平川.政工人员素质对安全保卫工作的重要性探析[J].科技与创新,2014(12):95-95,96.

[3]岳子琳.政工人员素质对安全保卫工作的重要性探讨[J].企业文化（中旬刊）,2015(9):114-114.

[4]程立明.浅谈政工人员素质对安全保卫工作的重要性[J].才智,2016(22):249-249.

[5]韩东.政工人员素质在企业安全保卫工作的重要性[J].东方企业文化,2014(15):61-61.

[6]张震.单位安全生产中政工作用探析[J].东方企业文化,2014(23):56-56.