内外妇产科护理的工时及护士配置测量比较分析

内外妇产科护理的工时及护士配置测量比较分析

余晓红

新洲区中医医院湖北省武汉市430400

【摘要】目的：内外妇儿科护理的工时及护士配置测量比较分析。方法：选取我院内科、外科、妇科以及五官科的中10个病病区护理人员作为研究对象，并分析对比这四个科室护理工时以及护士的配置情况。结果：各科室一级护理工时明显高于二级护理，差异有统计学意义，P＜0.05；各科室护士实际配置比低于标准配置比，差异有统计学意义，P＜0.05。结论：医院内外妇五官科存在护理工时长，护士人员配置偏低等问题，医院需及时采取有效给予解决。

【关键词】护理工时；护士配置；对比分析

随着医院各科室住院患者数量急剧上升，日常护理效果越来越受社会关注，科室护理人员的合理配置以及护理工时的科学分配，对于实际护理质量均会造成较大影响。在实际施护过程中，要想全面提高护理效果与质量，首先就要合理安排护理工时以及科学配置护理人员。为了进一步了解我院内科、外科、妇科以及五官科的中10个病区护理工时以及护士的配置情况，文章选择了上述科室住院1周的患者站来分析，现将结果总结报告如下：

1.研究资料和方法

1.1研究资料

从我院众多科室中，选择外科、内科、五官以及妇科10个病区的医护人员展开分析，护理人员均为女性，年龄最小是21岁，最大是35岁，平均年龄是（28.8±3.5）岁；10个病区的护士中，资历、学历、职称各不相同。

1.2研究方法

借助普查法对各科室不同级别的护理工进行测算；由科室护士长带领本病区的护理人员，对该病区中患者住院期间实施护理操作，详细记录各名护理人员完成护理的时间，然后直接记录在直接及间接护理项目测量表中，最后由科室的护士负责核查、监督。

1.3评定标准

（1）直接护理时间评定：根据护士护理级别的不同，对其直接执行为患者提供护理的时间进行测量。操作的时间作为实际护理花费的时间，并且由1名护士单独完成；如果护理项目需要几名护士共同进行，则直接护理的时间就是实际花费的时间与护士人数的乘积。如果护士不是每天都实施护理工作，则将所测的总时除以间隔天数所得的平均值作为间接护理的时间。

（2）护理人员配置评价方法为：护士人数=（日护理工作量/各护士每天工时）×机动系数、休息系数。休息系数的计算方式为：365/（365减去护士休息的天数），为1.4；机动系数根据相关部门的标准进行计算，为1.2。

1.4数据统计与分析处理

本次研究获得的所有数据均借助SPSS19.0统计软件进行分析与处理，其中，计量资料采用表示，运用t来进行检验；计数资料采用百分比“%”来表示，选择X2来进行检验，若P＜0.05，提示差异显著，对比具备统计学意义。

2.结果

2.1对比不同护理级别下四个科室各病区的护理工时情况

在本院外科、内科、妇科以及五官科四个科室的10个病区中，一级护理所花费护理工时明显高于二级护理，对比有显著差异，具备统计学意义，P＜0.05，详情如表1所示：

3讨论

通过对我院内科、五官科、妇科以及外科四大科室10个病区住院1周患者的护理工时进行统计分析处理后，由表1可以看出在本院外科、内科、妇科以及五官科四个科室的10个病区中，一级护理所花费护理工时明显高于二级护理，对比有显著差异，具备统计学意义，P＜0.05，可能是因为患者的护理级别不同，护理的内容以及项目不同所导致，又或者与患者实际病情程度不同，患者护理配合以及自我能力等原因所致。此外，无论是一级护理还是二级护理，神经外科患者所消耗的护理工时最最多，其次是神经内科。

通过对表2进行分析可以看出，我院内科、妇科、五官科以及外科病区护理人员的实际配置情况与标准配置情况均存在差异，其中，以肛肠科、神经内科以及肿瘤科这三个科室实际护理人员配置与标准配置间的差异最大，比较有统计学意义，P＜0.05。分析其主要原因，可能是由于：（1）各科室患者数量增加，护士日常工作量增多，加之护理范围不断扩大，导致护士配置不足；（2）由于各种因素影响，如护理工作量增加、压力急剧上升等等导致越来越多的护理人员辞职，进而降低了医院科室护士配置数量。

针对上述情况，医院应该做到以下几点：（1）加强临床管理，吸收更多优秀的人才资源，同时重视对护理人员的人文关怀，积极为其创建一个安全、轻松愉悦的护理工作环境，便于降低护士的压力。（2）科室护士长要加强护士培训，带领护士积极学习先进的护理技术，全面提升护士的综合能力；此外，护士长还需要配合医院管理层，积极做好护理人员的考核机制，尽可能帮助护士争取更多福利，增加护士收入，以激发其工作积极性。（3）医院各科室在招聘护理人才的过程中，要提高应聘要求，通过严格的理论、实践等考核，筛选专业能力强、综合素质高的护理人才[3]。

综上，对内外妇儿科护理的工时及护士配置进行测量对比，有利于合理配置护理人员，全面提高护理效率。，

参考文献：

[1]何孝晶.儿科护士流失的职业心理原因调查分析及对策[J].中国卫生产业，2015，20（13）：124-125.

[2]何晓.妇科护理安全隐患的分析及对策研究[J].中国社区医师（医学专业），2013，11（08）：386-387.

[3]田萍，张颖，吴雪，李星梅.内外妇儿科护理工时及护士配置的测量与比较分析[J].护理学杂志，2014，29（19）：60-62.