简介：摘要目的防止静脉药物配置错误，保证用药安全。方法分析差错原因，提出干预对策。结论严防差错发生，提供优质化护理服务。

简介：摘要静脉药物配置中心的工作性质和特点，决定了护士只有不断提高自身素质，才能胜任工作岗位，提高静脉药物配置中心工作的整体效能。

简介：摘要目的探讨静脉药物配置中心护士职业风险及防护措施。方法分析静脉药物配置中心护士工作过程中存在的职业风险，制定相应的防护措施，保障护士的身体健康。结论通过采取各种防护措施，减少或避免静脉药物配置中心护士的职业风险。

简介：摘 要：目的 探讨静脉药物配置中心护士与药师的协调配合策略。 方法 选取某院 PIVAS 内的护士与药师共 28 名 ，将其随机分为实验组与对照组，对照组采取比较宽松的药物配置程序，实验组则采取较为严格的药物配置制度，要求护士与药师的紧密合作。 结果 实验组完成相关药物的配置时间更高效，护士与药师的自我满意度及患者的满意也高于对照组，差异都十分显著（ Ｐ＜ 0.05 ）。 结论 药物配置流程进行精细化和规范化管理、药护人员的专业技能培训，融洽的团队关系、人员的优化配置等使得静脉药物配置中心护士与药师的协调配合更加融洽，提高了药物配置效率、患者的用药满意度以及药师与护士的自我满意度。

简介：目的通过调查北京市某三级甲等综合医院门诊输液室的输液护士能接受的最大工作强度和患者能接受的最长等待时间,运用排队论模型对医院输液室的输液护士配置进行研究.方法运用问卷调查法、工时测量法和排队论模型,计算门诊输液室排队系统中的各项运行指标,结合输液护士能接受的最大工作强度和患者能接受的最长候诊时间等调查结果,得出合理的输液护士配置数量.结果医院门诊输液室输液护士能接受的最大工作强度为0.60～1.00（0.82±0.19）ρ,患者能接受的最长等侯时间为2～60（13.28±9.31）min,门诊输液室工作日上下午分别配置3名和2名输液护士较为合理.结论利用排队论模型可以较好地优化门诊输液室人力资源配置,为提高服务效率提供科学的参考依据.

简介：摘 要：目的 探讨静脉药物配置中心护士与药师的协调配合策略。 方法 选取某院 PIVAS 内的护士与药师共 28 名 ，将其随机分为实验组与对照组，对照组采取比较宽松的药物配置程序，实验组则采取较为严格的药物配置制度，要求护士与药师的紧密合作。 结果 实验组完成相关药物的配置时间更高效，护士与药师的自我满意度及患者的满意也高于对照组，差异都十分显著（ Ｐ＜ 0.05 ）。 结论 药物配置流程进行精细化和规范化管理、药护人员的专业技能培训，融洽的团队关系、人员的优化配置等使得静脉药物配置中心护士与药师的协调配合更加融洽，提高了药物配置效率、患者的用药满意度以及药师与护士的自我满意度。

简介：当前护理工作任务艰巨，存在一些不容忽视的问题，主要表现在三个方面：一是护士的合法权益缺乏法律保障；二是护患关系紧张、缺乏沟通交流；三是部分医疗机构轻护理，重医疗，护患比例失调，致使护理工作的运转不良。医院护理人员管理的难题主要集中表现在护理人力资源配置上。

简介：摘要我院静脉配置中心的建立为临床药物治疗及合理用药带来便利，但在药物接收环节存在一定的安全隐患，本文从静配中心接收药物程序，护士接收静脉配置中心药物的常见问题，影响药物安全接收的危险因素及预防措施方面提出安全管理思路。

简介：摘要：目的探讨神经内科护士配置改变对护理质量相关指标的影响。方法：选取２０１７年６月—２０１８年５月某院神经内科住院的３９６例病人为研究对象，随机分为对照组和观察组，对观察组２１名护士进行专业知识技能培训。研究结束后统计两组病人平均住院天数、留置针相关并发症人数、出院后半年内再次入院人数（不重复记录）以及比较两组病人家属对护理满意度、病人对护患互动满意度，并进行护护关系评分。结果：观察组出院后半年内再入院病例数、平均住院天数、留置针导管相关性感染（ＣＲ－ＢＳＩ）人数均明显少于对照组，差异有统计学意义（Ｐ＜０．０５）；观察组病人家属对护士基础护理质量、专业技能、服务态度、心理护理以及总满意度上均高于对照组，且病人对护患互动满意情况优于对照组，差异均有统计学意义（Ｐ＜０．０５）；与研究前比较，研究后观察组护护关系改善情况显著优于对照组（Ｐ＜０．０５）。结论：从专业知识技能方面改变护士配置可以有效提高病人家属对护理和病人对护患互动的满意度，减少病人住院天数和再入院病例数，同时有利于护护关系改善，对护理质量的提高有着重要意义。

简介：摘要：目的：分析静脉药物配置中心护士的职业暴露风险，针对性的制定相应的预防措施。方法：了解静脉药物配置中心护士的职业暴露潜在威胁，结合我院在工作中出现的问题，对职业暴露风险进行探讨，总结相关经验，制定防护措施。结果：静脉药物配置中心存在的各种职业暴露，对护士的身体安全造成潜在性的风险。结论：针对静脉药物配置中心护士的职业暴露，制定相应的防护措施，要求护士的操作流程标准规范，正确处理突发情况，减少或者避免职业暴露对护士造成的影响。

简介：【摘要】目的：针对静脉配置中心的职业危害，做好防护对策。方法：通过选取静脉配置中心护士，做好职业危害分析以及防治。结果：统计不同方法管理下的危害情况对比，对比后显示情况为乙组合计值＜甲组合计值（P＜0.05）。结论：针对静脉配置中心的职业危害，给予一定防护，从而减少不良情况的发生。

简介：摘要随着医药科技迅速发展，临床静脉用药的不断增加，对静脉配置中心护士用药能力提出更高要求，为了减少静脉用药过程的失误，针对护士在静脉药物配置过程中容易出现问题的各个环节进行管理，制定各班工作质量标准和用药制度，通过专题培训提高护士药物知识，加强职业道德教育，规范药物配置过程操作程序，使静脉用药过程保质保量，保证患者用药安全有效。

简介：静脉配置中心（PharmacyIntravenousAdmixtureService，简称PIVAS）是指医疗机构药学部门根据临床医师处方，经药师审核其配方的合理性后，在超净台装置内无菌操作，于静脉输液内添加注射药物，使之成为可供临床直接静脉滴入的药液。美国1963年建立第一个静脉药物配置中心，国内1999年建立第一个静脉药物配置中心（上海市静安区中心医院）。目前，美、英、澳、加、新西兰等发达国家均早已大规模开展静脉药物配置中心的设置，这已成为以合理用药为核心的药学服务的重要内容，2002年1月21日我国卫生部和国家中医药管理局颁布的卫医发[2002]24号文件《医疗机构药事管理暂行规定》第二十八条规定“医疗机构要根据临床需要逐步建立全肠道外营养和肿瘤化疗药物等静脉液体配制中心（室），实行集中配制和供应”，近年来国内上海、北京等多家医院已陆续建立了PIVAS，我院2003年开始建立了PIVAS。

简介：在四川汶川地震中，我院共接受灾区伤员312名（其中现场救护212名，院内救治100名），迅速启动护理人力资源应急配置方案，落实分层次配置护士并组织实施，保证了现场救护、途中转运、接诊及院内护理等环节护理安全和质量．取得良好效果。现报道如下。

简介：

简介：摘要目的为了保障静脉用药配置安全，减少输液反应及配置间的差错。方法对静脉配置中心的护士在配置时进行差错分类分析。并针对性的制定控制措施。结果静脉药物配置差错率0.0199%，常见差错主要在未按药物使用说明要求进行稀释，排水，减量漏做标记，药品摆错及剂量错误。结论配置护士须加强药学知识和药品说明书及责任心的学习，提高责任心，培养良好的工作习惯，并采用专业的软件，可降低工作中的差错发生率。

简介：《柳叶刀》杂志于近日刊登了一篇针对9个欧洲国家的研究报告，文章记录了医院的护士人员配备及拥有本科学历护士的比例与常见的手术后死亡人数显著减少之间的相关性。

简介：摘要轮科新护士符合静脉药物配置中心工作岗位轮训要求,通过专业且持续的带教培训，有针对性的进行岗位培训，同时积极探讨静脉药物配置中心输液配置的质量管理方法，保证高质量完成输液配制工作。

简介：摘要：目的：了解护理管理者对护士配置现状的认知和体验，探讨影响护士配置的关键因素。方法2020年11月至2021年1月，采用抽样法选取我院的23名护理管理者为研究对象进行谈话调查。结果：提炼出4个主题:现有临床一线护士配置不能充分满足患者需求;优质护理人才短缺及浪费现象并存;突发公共卫生事件对护士固定配置影响明显;护士配置标准应综合考虑多方面因素。结论：护士配置除了考虑成本效益以外也要综合考虑其他多方面的因素，可根据不同科室临床工作需求进行调整。突发公共事件对护士配置影响明显，通过建设完整系统的护理学科体系，扩大护理人力培养规模和提高护理人力资源的质量，打造结构合理的护理人才梯队，实现科学化、智慧化、精细化管理，提供基于需求的一流护理服务，推动护理领域改革创新。

简介：摘要目的针对静脉药物配置中心护士的工作压力进行分析，采取有效的自我应对措施,减轻心理压力，保持身心健康。方法对静脉药物配置中心的13名护士进行自行设计压力源问卷调查。结果13名护士压力源主要来自担心配错药，对病人造成伤害占100%；担心工作环境对健康的影响占92.3%；竞争压力，担心加药少，被扣奖金或被批评占84.6%；感到工作量大，上班时间早占92.3%；实行计工作量，担心人际关系紧张占84.6%；担心专业知识，技能缺乏，晋升及深造机会少占84.6%。结论做好环境及配制过程的质量控制，加强职业安全防护及改善工作环境，正确看待竞争，争取家庭、领导的支持，加强护士职业素质教育及认识，提高理论操作技能，采取自我心理调控措施，可以减轻护士的心理压力。