试析人力资源管理与企业核心竞争力

试析人力资源管理与企业核心竞争力

魏银先

【关键词】企业人力资源管理核心竞争力作用

中图分类号：C96文献标识码：Ａ文章编号：ISSN1004-1621（2018）08-010-02

随着现代经济的高速发展，企业要想在经济社会全球化的今天在市场上站稳脚跟，必须尽快的全面适应社会带来的压力与挑战，必须提高自身的核心竞争力。而人力资源管理在企业核心竞争中占有举足轻重的地位。加强人力资源管理，对于企业核心竞争力的提升具有极其重要的意义。

一、企业核心竞争力与人力资源管理的关系

从核心竞争力的定义和特征可以看出，它是组织中各个部分有效、有机合作的结果，植根于技能、知识和人的能力之中。但企业的技能和知识是无形的，其载体是组织中的员工。员工的高素质、专业知识和创新能力是企业核心竞争力的支柱，是企业获取各种资源并将其集成、优化配置，转化成企业竞争力的原动力。从这种意义上讲，核心竞争力可以看作是企业独特的、不易外泄的依附于员工的专业知识的能力。因此人力资源成为决定企业市场竞争力的关键因素，只有通过企业的人力资源才能对核心竞争力进行有效培育和管理。

在当今时代，几乎所有的企业家都意识到，人力资源是企业最重要的无形资产，是公司价值创造的主要因素，是推动企业发展的关键因素，直接影响企业的经济效益和长远发展。为了提升企业核心竞争力，获取独特的竞争优势，企业必须切实将人力资源管理提升到战略地位上来考虑和执行。

二、人力资源管理的重要性

1.人力资源是企业核心资源

人力资源是企业的核心资源，是企业生产运行、经营管理的关键因素，企业若缺乏人力，必会对发展造成严重影响。人力资源是发挥企业其他资源的关键，是促进企业健康发展的重要保障。人掌握着知识和技能，具有学习能力和创造能力，企业只有通过人的各种行为才可以生产经营。因此，企业核心资源是人力资源，只有在具备了人力资源，才可以有效创造效益，提高竞争力，获得发展。随着现代市场的不断扩大，企业发展壮大的关键因素是人力，才能在竞争日益激烈的市场竞争中发展、壮大。

2.人力资源是企业核心竞争力的保障

人力资源管理是对企业人才进行合理培养和调配，是为了实现企业制定的战略目标。人力资源具有长期作用，能够为企业发展发挥出有效作用。比如我们通过世界五百强企业的发展可以看出，他们利用自身所具备的人力资源优势，为企业培养大量的人才，并充分发挥出企业人才的巨大贡献。企业在具备了雄厚的人力资源，在很大程度上提高了企业的核心竞争力，使企业占据着不可忽视的地位。随着经济全球化，人力资源在企业发展中起到越来越重要的作用，是保障企业核心竞争力。

3.人力资源管理是企业发展的动力

随着科学技术在企业发展中占据着越来越重要的地位，而人力是掌握科学技术的主体，是创造企业发展的重要动力。企业中的资金与设备都是从外界获得，但需要人员才可以掌握。而企业获得复合型人才，尤其是掌握着核心技术及创造核心技术的人才更是稀少。随着现代企业的发展，企业应用着大量先进设备，需要应用新的管理理念，这些都需要企业要具备着雄厚的人力资源。企业要想长远发展，必须要管理和建设人力资源，拥有更多的科学人才促进企业可持续发展。因此，企业只有通过高效的人力资源管理，培养人才和吸收人才，以此提高企业的核心竞争力，促进企业可持续发展。

三、人力资源管理在提升企业核心竞争力中的促进作用

企业的核心竞争力，指的是企业在市场竞争中所具有的最基本的，并使企业在长期竞争中保持优势，获得利益的一种强大的能力，是企业组织在不断的发展中总结积累的知识，特别是在高新技术与先进管理中的知识与能力。其中包括：市场预测、产品研发、生产与营销、经营管理与战略决策、企业文化与组织学习等全方面的知识与能力。

企业的核心竞争力是对于其内部各种资源的有效整合的一种体现，而试图做到有效整合利用的途径之一就是企业要具有强大的人力资源管理团队。只有在企业组织工作的各个环节中加入人力资源管理的有效配合，才能发挥企业各员工的优势，凸显出企业的核心竞争力。

企业核心竞争力在于对各资源的有效整合，而构建这种核心竞争力，不论从文化、技术还是产品方面，都不能离开人力资源管理。只有依托人力资源管理，构建优质高效的人力资源管理团队，才能构建出强大的核心竞争力，才会是企业在竞争不断加剧的市场环境下处于不败之地。

四、加大企业人力资源的建设水平，促进企业核心竞争力的提升

首先要有效规划人力资源，按照企业发展的战略目标和发展目标，对企业实际情况进行有效分析，采取相应的预测方法和预测手段，保证预测方法和手段的科学性，使企业和工作人员能够获得长远利益。企业管理者需要明确自身人力资源的情况和需求，满足企业发展需求，制定有效合理的规划方案。其次要建立完善的人力资源管理制度，为企业高效管理人力资源提供科学条件。在建立的人力资源管理制度时，最为重要的是建立合理的薪酬体系和考核激励机制。在建立薪酬体系时，要对企业的实际情况进行全面分析，并按照行业要求，让薪酬体系起到激励作用。在建立考核激励机制时，要保证考核激励机制的科学性和合理性，全面科学考察和评估工作人员的工作行为，有效评价企业各项业务水平，对企业发展情况进行及时掌握。在制定考核激励机制时，要保证考核激励机制具备着合理定量、定性指标和评价系统。完善考核内容，增强工作人员的积极性，提高工作效率。

总之，所以企业文化、人力资源管理与企业核心竞争力密不可分。在未来的经济中人才的竞争才是真正的竞争，只有运用好了人力资源，那么我们的企业才有更长足的发展，才能更具有竞争力。

参考文献

[1]蒋秀青.人力资源管理与企业核心竞争力的提升研究[J].《生产力研究》.2010.20

[2]邓焕韧.加强人力资源管理提升企业核心竞争力[J].《大众科技》.2012.10.