企业如果真正了解员工在个人发展上想要什么,并协助其制定规划,帮助其实现职业生涯目标,就必然会激起员工强烈的为企业服务的精神力量,进而形成企业发展的巨大推动力,更好地实现企业的组织目标。基于此,员工职业规划的有效实施就显得尤其重要。
人资管理
2005年2期