浅析企业政工干部需要的能力和素质郭蓉

浅析企业政工干部需要的能力和素质郭蓉

郭蓉

陕煤建设天工公司陕西西安710016

摘要：随着国家经济的快速发展，企业之间的竞争非常激烈，而这样一个情况使得企业内部的员工出现了人心浮动的现象，所以企业一定要加大政工的工作强度，那么首先应该将企业政工干部的素质水平提高上来，从而推进企业的政工干部素质建设，只有素质足够高的政工干部队伍才能使企业获得新的动力，并且将企业内部员工的凝聚力提高上去，为企业的发展创造更高的经济效益。

关键词：企业政工；干部需要；能力；素质

引言

政工干部素质的改革对于电力企业的发展具有重要意义，政工干部素质的改革是顺应时代的发展，是根据电力市场竞争现状做出的必要的改变。政工干部在我国很多电力企业中处于中、基层的领导地位，电力企业的效益的高低和与群众关系的信任度与政工干部素质有直接的关系。所以，在电力企业中，培养高素质政工干部是一项重要的任务，政工干部素质的提高对于电力企业进一步的改革提供了人力方面的保障，为电力企业的发展奠定良好的基础。

1提高企业政工干部素质的内涵

政治工作者在企业中是非常重要且不可替代的，一个企业想要获得良好的发展必须要坚持党的领导路线并树立正确的企业价值观，只有这样才能使企业获得良好的发展，而想要达到这些的基础就是企业的政治工作，政工干部通过党的政策的宣导将企业中政工工作落实到位。企业应该将政工工作贯彻到工作的所有环节当中，并且保证思想政治工作这一原则的落实，只有这样才能使企业在竞争激烈的市场中站稳脚跟，所以由此可见加强企业政工干部的素质是非常重要的，因为企业政工干部只有将自己的业务能力提高上去，才能为企业带来新的发展机遇。第二现阶段我们国家处于发展较快的情况我们遇到最主要的问题就是社会矛盾。由于互联网与科学技术发展迅速，对企业工作人员的思想政治教育造成了很大的影响，同时也给企业政工干部工作带来了新的挑战，其中最重要的就是企业政工干部的工作能力以及综合素质的提高，只有将企业政工干部的工作能力与其综合素质提高上来才能顺应新时代的发展趋势。从另一个角度来看企业想要获得可持续发展就必须提高政工干部的素质，因为企业政工干部的工作情况直接决定了企业的政治方向，只有企业政工干部的素质足够高才能使企业的形象更加正面，反之如果企业的政工干部没有良好的素质，不仅不能为企业其他的工作人员引导其政治素质方向，还会使企业内部工作人员出现人心不稳的情况。

2政工干部能力分析

2.1开展思想工作的能力

思想工作的开展，是对政工干部工作的必然要求，也是其应该具备的基本能力。无论是在任何的用人单位，政工干部都要认真的研究职工的个性特点，结合单位实际情况，才能有效的将工作开展下去，才能解决职工的问题。不同的单位里，思想政治工作的着重点也不尽相同。因此在工作中，政工干部更应该具有亲和力，如果摆架子抬高自己，便会拉开与职工间的距离，也增大了工作难度。另外，应该注意的是：职工的性格并非千篇一律，所以思想政治工作的进行也要因人而异。政工工作的特点就是以理服人、以情动人；它的方式就是沟通和交流；重点就在于沟通的技巧。只有拉近与被教育者之间的距离，从对方的角度考虑问题，才能更好的与职工进行沟通，进而展开思想教育工作。

2.2具备认知辩证的能力

思想工作的开展，虽然它的实行过程是通过话语间的交流来达到教育效果，是纯粹的用语言来完成，但它的工作内容，却无法用语言形容。所以，政工干部就一定要具备更强的认知辩证能力，才能达到感化教育的效果。而我们说的认知，不仅是体现在理论上，在实际生活中的体现更为重要；不仅要掌握过硬的理论知识，实际的操作能力也要略高一筹。故而政工干部的政治立场必须要无比坚定，面对外界的思想干扰要有超于常人的抵抗能力，维护自己政治立场的辩证力，坚定思想。这样，才能为其它人做榜样，起到领头人的作用。也只有这样，在对每一个人进行宣传教育的时候，才能理直气壮，才能让他们明确的知道自身的政治立场是正确的。另外在工作和生活中，要更多的积累丰厚的理论知识，并与时俱进，从而扩大接触面积，从各种角度宣传自己的政治立场来提高职工的思想境界。

2.3挖掘政工人才的能力

政工干部要兼备伯乐的挖掘力，细心观察，了解每个职工的工作能力，并找到出色的人才进行引导和培养，从而壮大政工的队伍，也更好、更快的开展工作，从而提高队伍管理水平，完善政工队伍，为用人单位的发展贡献力量。

3提高政工干部素质的方法

3.1提高政工干部的入职要求

随着我国教育事业的发展，各行业的专业人才齐备，任何工作岗位都不乏有胜任的人才，所以电力企业首先提高政工干部的入职门槛，从根本上提高政工干部素质，减少员工入职后的培训时间，节省大量成本。但是这个过程是循序渐进的，不能一蹴而就，每个岗位上都有一些经验丰富的政工干部，他们的作用不仅要做好自己本分工作，更重要的是为企业培养新一批专业的人才。因为企业的政工干部入职门槛提升，不管是学习能力还是应变能力从理论上讲都是在变强的，所以电力企业短时间就能拥有更多的专业知识人才储备。

3.2加强政工干部的在职培训

电力企业的政工干部在职培训主要有两方面。一方面是加强对政工干部的思想政治教育。政工干部是企业的思想政治的领导者，政工干部的思想政治的高低决定了企业政治思想的高低，培养政工干部的政治思想，就要求政工干部学习马克思列宁主义、毛泽东思想、三个代表重要思想等一系列党的指导方针，充分了解当代的经济政治形势；另一方面就是要培养政工干部的业务素质。政工干部处理业务的水平对于企业业绩的好坏有一定的决定作用，培养政工干部的业务能力是最基本的要求，企业必须加强政工干部学习的强度，适应企业的不断发展。

3.3加强政工干部的工作作风建设

政工干部的工作作风建设对于提高政工干部的素质有明显的作用，优良的工作作风不仅能提高员工的工作效率和责任心，还会影响整个企业的发展。加强政工干部的工作作风主要从三方面着手：一方面是树立公平公正的优良作风。政工干部处于企业的中、低层领导地位，其言行对于中低层员工来说具有重大的影响，保持对每个员工的公平公正是最好的方式。另一方面是树立以身作则的优良作风。想要员工做到自己所要求的，就必须要求政工干部先做到上级要求的，企业要求的。政工干部要用严格的要求对待自己，在企业中表现出一名政工干部应该有的形象。还有一个方面就是树立爱岗敬业的优良作风。政工干部要以饱满的热情投入其工作中，对于自己的任务要一丝不苟，精益求精，做到高标准完成任务。

结语

国有企业思想政治工作是国有企业关于党建工作的关键部分。从事企业政治工作人员的自身专业素质和能力将直接影响到政治工作的质量和效果。因此，国有企业必须要不断加强思想政治工作者的素质和能力的培养，进一步健全完善管理机制，创新和改进政治思想工作的方式方法，将政治思想工作与企业的实践紧密结合，发挥政治思想工作的优势和促进作用，更好地服务于企业的改革发展。

参考文献：

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［4］徐瑞金．试论政工干部的素养［J］．广西农村金融研究，2017（04）：41-42+40．