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《人资管理》
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2005年5期
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让员工对自己的绩效握有主控权
让员工对自己的绩效握有主控权
(整期优先)网络出版时间:2005-05-15
作者:
赖思菲
经济管理
>管理学
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资料简介
绩效管理是整个年度都要持续进行的过程。让员工参与自身的目标管理,让企业聚焦在发展员工能力和检视绩效表现上,是许多国际大公司吸引精英分子,使业绩成倍增长的重要管理手段。
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绩效管理是整个年度都要持续进行的过程。让员工参与自身的目标管理,让企业聚焦在发展员工能力和检视绩效表现上,是许多国际大公司吸引精英分子,使业绩成倍增长的重要管理手段。
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人资管理
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