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绩效薪酬特征对员工态度和绩效的影响

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摘要摘要：改革开放以来，我国的社会经济得到了迅速的发展。企业也在时代的浪潮下吃到了红利。在企业的实际管理中发现，绩效薪酬可以最大程度的调动工作人员的积极性和主动性。因此，一定都要重视薪酬特征对企业的影响。本文阐述了薪酬分配和绩效管理的含义，并从目前企业绩效薪酬管理中存在的问题出发，且给出了相关解决问题的建议。一方面，希望能给同领域的从业者带来一些思考。另一方面，希望能促进企业管理方面的进步。

DOI pj0mgvoxdy/6948699

作者谢唐清

机构地区宿迁南钢金鑫轧钢有限公司江苏宿迁 223800

出处《中国科技信息》 2023年2期

关键词绩效薪酬特征员工感受相关措施

分类 [][]

出版日期 2023年04月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）