如何做好国有企业员工思想政治教育工作王尉鸿

如何做好国有企业员工思想政治教育工作王尉鸿

王尉鸿李浩坤

国网河北省电力有限公司涉县供电分公司

摘要：现阶段，我国国有企业稳定发展，为促进国有企业思想政治教育工作的顺利开展，笔者从国有企业思想政治教育工作现状入手，全面而深入地分析了思想政治教育工作对国有企业改革和发展的意义，并在此基础上探究了解决国有企业思想政治教育工作存在问题的对策。

关键词：国有企业；思想政治教育；现状；对策

引言

思想政治教育工作与国有企业经营管理密切相关，但在实际工作中，普遍存在重视程度不高的现象，教育质量不高、效果不好、形式单一仍较为突出，一定程度上影响企业又好又快发展。为了有效改善这一现状，需要针对存在的问题，调整方式、创新思路，通过加强员工思想政治教育来推动和促进我国国有企业向具有竞争力的世界一流企业迈进，希望以此为关注这一话题的人们提供借鉴和参考。

1国有企业思想政治教育工作现状

1.1思想政治教育工作边缘化现象较为明显

对于国有企业而言，获得经济效益不仅是企业能够正常生产的保证，也是他们主要的努力方向。在这一思想的影响下，很多国有企业只关注各个部门取得的经济效益，逐渐忽视企业员工的思想政治教育情况，员工功利性强，每个人都把目光聚焦在提高企业经济效益工作上，导致思想政治教育工作在企业经营管理工作中被逐渐淡化。在经济效益不好的年代，国有企业只能选择裁员来降低企业经营成本，而一般来说，裁掉的人员基本上都是政工岗位的工作人员，不会裁掉那些技术工人。这种情况发生以后，就会导致企业思想政治教育工作更没有主心骨，也没有组织者，使得思想政治教育工作更向形式化的方向发展。重技术、轻思想教育成为制约国有企业健康发展的重要因素。缺乏思想政治教育就会导致他们不能形成正确的职业道德素养，不仅会给企业的发展带来不利影响，同时还容易让企业形成得过且过、不思进取的消极工作态度。

1.2教育方式落后

教育方式落后为思想政治教育工作中存在的主要问题。在对这一内容进行分析时，可以通过以下两个方面来了解。第一，虽然现阶段的市场环境、思想政治教育工作都得到了优化，但部分国有企业管理人员应用的教育方式不合理，加上员工个人思想素质及观念的局限性，客观上降低了教育工作的有效性。另外，部分国有企业管理人员不够了解思想政治教育工作，涉及的教育内容过于传统，与企业发展需求不符。第二，受到全球化经济发展的影响，管理人员对形势任务教育与现实的契合度不够密切，也在一定程度上降低了思想政治教育质量，对国有企业快速发展产生有一定的影响。

2解决国有企业思想政治教育工作存在问题的对策

2.1学会换位思考

企业员工与经营管理者处于不同的位置，所以即使对待同样一个问题，由于他们的立场不同，对问题的看法也可能不同。所以，在进行思想政治教育工作过程中，要逐步引导他们学会换位思考，用换位思考的方式互相体谅，不能为了追求自己的个人利益而忽视大家的利益、企业的利益，要有“牺牲小我、成就大我”的思想觉悟。为了能够让思想政治教育工作取得理想的效果，在开展实际工作中不要急于求成，也不能应付了事，要用平易近人的态度与企业员工进行沟通，了解他们最真实的想法，主动帮助员工解决生活、工作上的困难，拉近与员工之间的距离，让员工感受到企业对他们的关怀，从而让员工对企业产生归属感，发挥出思想政治教育的作用。

2.2构建良好的人才培养机制

新时代的人才竞争已经成为企业间最根本的竞争，谁的人才储备越雄厚、人才结构越完整，谁在市场上的生存和竞争能力就更强劲。青年员工作为国有企业最具活力的后备力量，是实现高质量、可持续发展的重要支撑。这就要求国有企业要为青年员工搭建好培育体系，使其向上成长的通道看得见、摸得着，从而为思想政治工作的有效开展提供有力支撑。要不断加强理论教育，定期组织开展政治理论知识、现代化生产技术、先进管理理念等内容的培训，在提高员工综合素质获得感的同时，让其明确自身不足，时刻处于“知识恐慌”，激发其学习积极性与主动性。要加强实践教育，与理论培育一道，建立起从思想到操作的一体化教育体系，不断锤炼员工心智，为巩固和加强思想政治工作成果奠定基础。

2.3加强队伍建设

事业发展关键在人。做好员工思想政治工作关键在于加强政工队伍建设。要结合企业实际，制订专门的加强企业思想政治工作人员队伍建设的实施意见，根据员工队伍发展，科学设置思想政治工作部门和岗位，配齐配强政工人员力量，优化队伍人员结构，做好后备人员储备培养。通过加强轮岗交流、挂职锻炼、外出调研考察、学历提升教育、举办主题专题培训研讨班等，加强思政工作者的政治和业务培训锻炼，不断提高政工队伍及人员的综合素质和业务能力，为做好青年员工思想政治工作提供有力的人才支撑。

2.4整合互联网资源，促进教育模式的创新

现代互联网之所以可以飞速发展，是由于其表现出实时性、普遍性、资源丰富性、交互性等优势，这些优势能够为国有企业思想政治教育工作带来更大的发展机遇。对于思想政治教育内容的宣传来说，能够借助于互联网平台的传播优势来向广大职工传播企业文化和思想政治理念，比如说通过建立企业官方网站，在其中融入思想政治工作内容，同时借助于文字、视频、漫画等多元化的视觉互动方式来对广大职工实施教育，还能够建立微信公众号以及微博等方式来向职工传达教育资料，发挥出更好的宣传效果。另外应当深入挖掘互联网中的思想政治教育资源，根据国有企业具体情况来予以筛选，对于员工思想政治教育来说，可组织开展线上线下的培训活动，让广大职工能够充分理解思想政治教育内容，组织开展各种微课堂、视频学习会议、网络知识竞赛等创新教育渠道，促进思想政治教育实效性的提升。在今天这样一个网络时代下，过去的思想政治教育工作方式已经无法适应新时代的发展，我们必须要在实际工作中主动开拓创新，总结和积累工作经验，促进新知识和新理论的学习，从而让思想政治教育工作能够紧跟时代发展步伐。

2.5推动青年员工和企业共发展

新时代的国有企业青年员工与以往历史背景下的青年员工大不相同。尽管在相关行业领域缺乏经验，但在知识储备、适应能力、创新思维等方面具备强大生力军潜力。在青年员工越来越重视职业规划、自我学习的形势下，国有企业做好青年员工的思想政治工作，推动青年员工和企业共同发展显得愈发重要。因此，要把思想政治工作的“青年化”和青年员工的归属感培养结合起来，在发挥青年优势、发掘青年潜力方面做好思想政治工作，改变国有企业与青年员工的单纯用人和就业者关系，在企业文化时代化和青年学习生活现代化中寻找最佳契合点，促进国有企业人才的更新换代和青年员工综合素质的提升。

结语

从当前国有企业思想教育工作现状来看，国有企业在思想政治教育工作中存在一些问题，这些问题的存在影响着思想政治教育工作的顺利开展，不利于国有企业健康、可持续发展。因此，国有企业必须重视思想政治教育工作，针对其问题现状，采取有效措施，使其得到有效解决。

参考文献

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