探讨新时期电力企业顺利开展群众工作的措施刘晓剑

探讨新时期电力企业顺利开展群众工作的措施刘晓剑

刘晓剑

（国网四川省电力公司安岳县供电分公司四川安岳县642350）

摘要:新时期的到来，电力企业要想健康发展，群众工作一定要做好，来满足社会经济健康发展的需求，本文章主要介绍了新时期电力企业群众工作开展的措施。

关键词：新时期；电力企业；群众工作；措施

电力企业要学习宣传贯彻党的十九大精神，是当前和今后一个时期的首要政治任务。党员干部要在学懂弄通上下功夫、在宣传宣讲上下功夫、在贯彻落实上下功夫，进一步把学习十九大精神引向深入，切实武装头脑、指导实践、推动工作。要把握核心要义，务必学深学透，要深入宣传宣讲，务必入脑入心，要紧密联系实际，务必落地落实，把贯彻落实十九大精神落实到安全生产、电网建设、优质服务、经营管理、党的建设等方方面面，创造新业绩，开创新局面。在目前市场经济环境中，群众工作更要加强，不断加强完善电力企业群众工作

1电力企业群众工作的主要目的

1.1有效改善了电力企业员工的工作作风

许多电力企业在日常经营活动中，部分领导与员工在工作中存在着享乐主义与形式主义，其工作作风比较奢靡，许多员工在工作中不够认真，存在侥幸心理，没有遵守电力企业规范制度，员工们纪律松散，相互交往主要是利益趋势，自身的工作能力有限，往往会引发很多矛盾，新时期群众工作的展开要有效改善这个问题，增强员工们团结互助的精神。

1.2有效改善了电力企业员工的工作方式

目我国许多电力企业内部监管还不到位，还不够关注基层员工，忽视了许多基层问题，在矛盾激化并爆发的时候，仅仅用物质补偿来慰问员工，并没深入探析问题的缘由，没相应去了解员工内心想法，许多干部也没做好自身工作，没自主性。新时期群众工作的开展要有效改善这个问题，改变电力企业员工的工作方式。

1.3有效改善了员工的工作机制

在电力企业基层员工的工作中，思维模式还比较陈旧，工作方式比较墨守成规，群众工作没从基层群众切身利益考虑，与基层员工联系也不够紧密，在任务执行力方面存在一些问题，新时期群众工作一定要改善电力企业基层员工的工作机制，满足电力企业的发展需求。

2新时期电力企业群众工作常见的问题

新时期群众核心利益逐渐转为经济利益，法律意识与民主意识也在不断增强，文化利益与政治利益也多元化发展

（1）新时期电力企业群众的价值观出现了多元化发展，群众的价值观与社会主流的价值观越来越相近，然而群众所处的环境不同，其个体也不同，使群众价值观也出现了多元化发展。

（2）电力企业基层员工来源于不同阶层，因而电力企业社会立场比较复杂，这种复杂性与每个阶层都有着密切联系。

（3）电力企业基层员工仅知道做好本职工作，没顺应时代的发展来做出改变，新时期观念意识还比较淡薄，无法清晰认识到社会中出现的新情况与新问题，简单的说，就是基层员工的综合素质比较低。

（4）负责组织群众工作的工作人员对其自身工作的认知度不够，群众工作维护的是电力企业基层群众的切身利益，在个人利益与群众利益出现冲突时，群众工作人员要结合实际情况找出平衡点，作出准确的判断，维护基层群众的切身利益。目前许多群众工作人员由于对自身工作存在认知偏差，没有明确群众工作的取向，无法正确处理集体利益与个人利益之间出现的问题。

3新时期电力企业群众工作常见问题的解决措施

3.1提高群众综合素质

电力企业要想长久发展必须依赖企业基层员工，其综合素质会直接影响到企业的长期发展，因此提高企业基层员工综合素质，是电力企业群众工作重点，电力企业一定要把企业自身发展目标在会议中告知基层员工，并不断宣传，使企业基层员工自我发展的目标要企业一致，群众工作人员还要结合实际情况开展群众工作，宣传良好工作作风，找出个人利益与集体利益平衡点，做好新时期群众工作。电力企业群众工作人员还要不断深入群众，拉近企业与群众的关系，熟悉员工们的想法，使其在企业发展中提出自己的建议，并认真考虑员工们的建议，对有利于企业发展的建议要吸取采纳，进而促进企业健康发展。在日常工作中要不断进行专业技能的培训工作，不断提高电力企业基础员工们专业技能水平，电力企业要不断进行基层员工思想教育工作，要明确基础员工所承担的责任，员工们之间要做到团结友爱、和平共处，定期开展培训工作，并进行考核，不断提高电力企业基层员工的综合素质。

3.2制定科学合理的激励制度

电力企业要制定科学合理的激励制度，进而激发基层员工的工作热情，使其工作更加积极，增加凝聚力，提高工作效率，不同岗位的员工，要根据实际情况与工作量建立科学合理的绩效考核制度，对每个岗位上员工的日常工作进行合理科学的评价，并做出科学的判断，把绩效考核与员工薪酬挂钩，员工绩效可以决定员工薪酬，使其在工作中可以获取认同感，进而提高员工的工作积极性。还要完善奖励制度，在工作做出成效的基础上，要制定相应的奖励，在员工的工作绩效达到一定标准上，在给予给一定的精神奖励或者物质奖励，进一步提高电力企业员工的工作热情，提升工作效率。有了奖励制度，相应的就会有惩罚制度，主要用来约束员工的工作行为，那些在工作中没认真工作，没有达到目标的员工要给予相应的惩罚，来纠正其工作态度，是其在工作中不再消极怠工，进而提高其工作效率。电力企业还要结合自身发展情况与员工实际工作能力，帮助员工们规划好自身的职业规划，提高员工们的主人翁意识，加强电力企业的凝聚力，提高企业核心竞争力，促进电力企业发展。

3.3制定完善群众工作的规章制度

电力企业的群众工作要想做好，群众工作的规章制度一定要做好，电力企业一定要考虑好群众工作各方面的影响因素，结合实际工作经验，制定好群众工作的规章制度。电力企业要成立群众工作的相关部门，建立群众工作的组织，打好群众工作的基础。电力企业将先进群众工作的管理方法引入进来，再结合电力企业的实际情况制定出群众工作的规章制度，进而保证电力企业基层群众工作人员的工作做到有章可循。电力企业在制定群众工程规章制度时，一定要保证该规章制度极具可操作性，所以，管理细则也要做好，并要做到切实贯彻实施，政策一定要落到实处。电力企业还要有自身的企业文化，打造企业文化的氛围，提高电力企业员工们的凝聚力，促使企业长足发展。例如：建立电力企业内部的官网，在企业官网上设立员工的意见平台，将基层员工与企业的领导层紧密连接起来，电力企业的基层员工可以通过企业官网这个平台把自己的建议与问题发表出来，电力企业领导层要定期去该网站查看员工们提出的问题与建议，并解答问题，吸取合理化建议，进而拉近了企业领导层与员工们之间的距离，打好良好的群众基础。

3.4重视电力企业群众工作

在电力企业群众工作中，要想保证群众工作的质量与效率，必须要重视电力企业基础员工的群众工作，不断加强宣传力度。要不断加强电力企业群工作人员的培训工作，将先进的群众工作经验引入到企业群众工作当中，培养群众工作人员对自身工作的正确意识。电力企业一定要加强企业自身的文化建设，使员工们认同企业化，有归属感。要树立起企业员工正确的工作作风，提高员工们的综合素质，完善群众工作的监督体制，切实维护好电力企业基层员工们的切身利益。

4结束语

总而言之，新时期群众工作是电力企业发展的基础，要制定科学的激励制度，不断进行培训工作，树立正确的观念，制定群众工作的规章制度，加强企业和群众之间的关系，增加基础群众对企业的认同感，使其为电力企业发展做出自己的贡献。

参考文献

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[2]黄燕儿.如何提高电力企业群众工作探究[J].能源管理.2016(35):154-156.

[3]郑建凯.电力企业群众工作的几点思考[J].大科技.2017(14)：136-137.