如何将工会工作做到标新致远常态新思

如何将工会工作做到标新致远常态新思

张建伟

云南大唐国际红河发电有限责任公司661600

摘要工会工作，历来是一项立足全局实际，集历史性、整体性和保障性等于一身的新常态化工作。它既要求每一位工会工作者要有理论立异的自觉性和行动实践的及时性，又要求要有发现新鲜事物和解决新发问题的前瞻性和敏锐性。在坚持价值思维、效益导向的基础上，工会工作要紧紧围绕企业中心工作，服务企业发展，服务职工工作生活，以职代会、劳动竞赛、民生工程等工作为重点，进一步解放思想，与时俱进，积极推进工会工作的理论创新、体系创新和工作创新，标新致远，真正将工会工作做到“脑中有定位，心中有全局，脚底有基础，手中有兵器”，有微、有位、有为。

关键词国有企业工会工作探索实践新常态

现代企业是现代市场经济社会中代表企业组织的最先进形式和未来主流发展趋势的企业组织形式。现代企业所有者与经营者相分离、拥有现代技术、实施现代化的管理和企业规模呈扩张化趋势的四个显著特点彰显了现代企业中竞争压力大、工作压力大的、生存压力大的现实，企业工会组织要适应新常态更好的发挥桥梁纽带作用，必须提高思想认识，明确主体责任，创新工作载体，建立激励机制，围绕企业经济发展目标，在建立联系员工长效机制上进行探索实践。笔者对于工会如何在企业生产经营中把握好“围绕中心、服务大局”定位，发挥党联系群众的好桥梁纽带作用，维护好职工权益，有了以下几点思考。

一、关于新形势下工会政工工作现状分析

（一）体制改革促使劳动关系复杂化

当前，我国正处在全面建设小康社会关键时期，国有企业工会正在加快推动企业经济发展方式转变中发挥作用，各种环境的变化促使企业员工的劳动关系更加复杂化，呈现出从个人劳动纠纷向集体劳动纠纷转变的趋势，主要原因是企业在发展进程中和体制改革过程中，未能将多方利益协调处理。

（二）企业深化改革下管理方式缺乏创新

在企业升华改革中，国有企业工会管理还处于传统管理模式，欠缺较为先进的理论支撑，与新时代潮流无法相适应，严重滞后于现实需求，企业和员工需求无法得到满足。

通过对新形势下的工会政工工作现状的研究，从中发现需要把握“四点”：其一认识到坚持“围绕中心、服务大局”定位并不是要弱化工会维护职工利益的基本职责，而是实现维护企业整体利益与维护员工具体利益相统一的结合；其二是对工会如何利用自身和职工的天然联系发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用的思考；其三充分发挥民主管理职能，是维护好职工权益最有效的途径；其四发挥特色文化，发挥联系员工群众的凝聚作用。

二、新形势下国有企业工会发展策略

（一）淬炼内功挖潜新常态

“知人者智，自知者明，胜人者力，自胜者强。”工会工作的核心不仅仅是局限于服务全局，更是企业管理工作的重要有机组成部分，工会工作好坏的关键取决于企业内在管理的自我提升，它是企业软实力硬着陆的再体现。

强化自身建设，夯实管理基础。工会工作要紧紧围绕企业生产经营中心工作，不断增强工会工作活力和实效，发挥优势，坚持融入中心，服务大局，促进企业又好又快发展。为此，要坚持深入基层开展调查研究，提高工会干部工作水平和履职能力，把主要精力放在研究和解决基层和职工的实际问题上，提高工作效率；完善工会干部的培训机制，提高工会干部素质；进一步完善工会经费管理，提高信息化水平，促进企业自身建设水平再上新的台阶。在此过程中，作为工会中的领导干部，要不断的发挥自身作用，将以往的形式管理向绩效管理转变，从被动到主动，从职工群众的利益出发，着眼于企业发展，保证基层工会满足社会基本发展和需求。

强化制度规范，推进民主管理。坚持职代会制度和向职工“问计”制度，每年定期召开职代会，坚持涉及职工利益的重大事项征询职代会意见，积极推进形成更加有效的合理化建议机制，进一步强化企业职代会的干部评议职能，规范做好闭会期间的日常民主管理工作，认真坚持职代会联席会议，推进职工合理化建议活动机制建设，始终坚持以行政为主体，工会参与监督的原则，通过设立展板、应用办公系统以及利用报纸、简报进行传统宣传等手段及时将“三重一大”在党政联席会讨论情况进行公布，并不断调整和完善公开的内容和形式，特别是对重大决策等与职工利益密切相关的公开内容加强公示力度，促进厂务公开工作不断向制度化、规范化、日常化方向迈进，不断夯实工会基层作用，深入淬炼管理内功，服务生产最前沿，从规范到激励，真正的将基层工会工作融入到企业今后发展和日常管理过程中，从管理提升转为服务提升。

（二）惠民惠生创优新常态

民为邦本，本固邦宁，治国如是，治企亦如此。一个企业的长盛不衰依靠的是人力、人智、人心，而这三者的辩证统一，需要我们用联系的观点看问题。在现代企业组织成分、生产形势、资源配置越发多元化、日趋复杂化的今天，再次对人本思想的工作认真思考更具有时代意义。如何在今后工作中进一步加强工会工作标准化、规范化建设，增强基层企业工会活力，提升工会整体工作水平，充分调动各级工会组织和广大工会工作者的积极性、主动性和创造性，体现企业的人文关怀，这无疑对工会工作者提出了新的要求与挑战。

一是深入开展劳动竞赛，创新创优谋发展。工会工作要紧紧围绕保安全、抢电量、控成本、增效益等关键环节，以岗位练兵、技术比武和劳动竞赛以及多种形式的才艺展示为载体，并充分结合企业实际特点和地区地域优势，积极采取多种寓教于乐的方式开展竞赛活动，全方面打造复合型人才队伍，加快推进企业人才队伍建设进程，营造积极向上的企业文化氛围。同时，进一步规范职工创新建设和管理工作，定期进行生产和技改要点相关内容的交叉培训，逐步形成“党委领导、行政支持、工会组织、劳模挂帅、广大职工踊跃参与”的格局。

二是实施惠及民生工程，服务职工有突破。工会工作要统一安排，强化领导，明确责任，认真分析和掌握职工的生活状况、思想动态、利益诉求和热点难点问题，解决职工反映强烈的突出问题，形成运作有效的服务职工工作组织的格局，切实推进和完善员工诉求中心建设，为广大职工带去福音。与此同时，强化实施民生工程“六最”重点项目建设活动，有针对性地解决一些“职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，职工群众面临的最困难、最操心、最忧虑的实际问题”。将“送温暖”工作常态化，分别开展春节送温暖、夏季送清凉、五四送爱心、帮扶困难职工等活动，稳定职工队伍，增强企业的凝聚力和向心力，最大限度解决生产一线职工的后顾之忧。

（三）踏石留印树形新常态

“酒香不怕巷子深”，成功的对外宣传工作，会为企业出形象、出市场、出机会、出效益创造更多可能，由此可见，宣传工作是工会工作者们又一需要下大力气、用大精力不断突破的方向。

工会工作要切实增强舆论宣传的政治性、时效性、前瞻性、趣味性、艺术性、群众性，着力抓好工会新闻宣传工作人员的业务学习，下大力气加强工会宣传人才队伍建设。做好工会宣传的超前策划，紧盯企业年度工会工作方向，加强对重点工作、典型经验的报道。以新时期大唐精神为主题，从工会工作角度出发，以“务实、奉献、创新、奋进”的企业精神为指引，进一步宣贯“价值思维，效益导向”核心理念，全面做好宣传报道、舆论引导、营造氛围等工作。充分运用各种新闻媒体，大力宣传工会面临的形势、任务和所取得的成绩，坚定广大干部职工对企业的信心和做好工作的决心，进一步加大工会基层亮点工作、典型经验、先进人物的报道和展示，重点选树劳动模范等先进典型，发挥榜样的正能量。

工会工作要在新形势、新思路下标新致远、常态新思，这是一项长期而艰巨的任务，我们仍然有许多工作要做。