从思想政治教育角度加强煤矿员工的安全技术培训工作

从思想政治教育角度加强煤矿员工的安全技术培训工作

段晶晶

中国平煤神马集团一矿职教中心河南平顶山467000

摘要：习近平总书记对切实做好安全生产工作作出重要指示：各生产单位要强化安全生产第一意识，落实安全生产主体责任，加强安全生产基础能力建设，坚决遏制重特大安全生产事故发生。在煤矿企业中安全占据着极为重要的位置，职工队伍素质的高低是影响煤矿安全的重要因素之一，这就需要从思想政治教育角度进一步强化煤矿职工的安全技术培训，促进职工整体素质的提高。培训是软实力、硬基础，将培训工作对安全管理的重要作用充分体现出来，确保煤矿安全生产。

关键词：煤矿职工；思想政治教育；安全技术培训

引言：思想政治工作是推动企业健康和谐快速发展的助推器，以人为中心，把职工的个人能动性充分发挥出来，使事故发生率有效降低。严格遵循治标兼治本的原则，以促进职工素养提高和丰富职工安全生产知识为切入点，对职工进行思想政治教育，提高职工的安全意识、责任意识及大局意识，有效改变煤矿安全生产状况，推动煤矿企业的稳定、持续发展。

1.煤矿安全技术培训工作中存在的问题

1.1安全技术培训工作缺乏针对性，安全的思想不牢固

思想是行动的先导，煤矿职工安全的思想不牢，安全生产意识不强，必然影响煤矿安全生产效果。安全技术培训工作缺乏针对性是一种十分常见的现象。上级单位对加大员工安全技术培训力度相关的管理制度制定了出来，文件下发了，提出了具体的要求，但实际执行中“转轨偏向”。尽管从培训形式和组织上进行了安排，但由于受个人素养、专业技能等各种因素影响，员工学习兴趣不高，学习热情较低，学习效果不佳。培训针对性不强，培训方式因循守旧，培训内容照本宣科，职工队伍素质跟不上，剖析问题实质及思想重视程度不够，无形中放松了安全思想这根防线。

1.2部分教师只重视安全知识学习，安全思想落实不力

安全培训是行为规范、安全意识、操作技能和安全知识的综合培训。但是部分教师在开展教学的时候只注重强调学习安全知识，不重视教育员工的行为规范和安全意识，并未让每一位员工借助学习和培训从习惯、行为和思想上将长期的、以身作则的安全理念树立起来。从事培训工作的教师对培训工作岗位重要性认识还不够，从事培训工作人员的成长通道没有完全打通，培训工作人员积极性也没有完全调动起来。

2.从思想政治教育角度加强煤矿员工的安全技术培训工作的有效策略

2.1加强职工的安全意识

煤矿职工占据着主体地位，他们是直接参与煤矿生产的人，必须多途径做好职工的思想政治教育工作。第一，对企业的思想政治教育工作制度和工作体系予以完善，强化职工安全教育培训和企业内部的实际情况相结合，建立健全思想政治教育机制。第二，将煤矿入职的要求提高，促进职工整体素质的提升。由于煤矿工人的整体文化水平不高，职工层次繁杂，对企业思想政治工作的正常开展造成了严重阻碍。第三，把职工的思想波动规律和心理变化情况全面掌握，与多样化的形式相结合，对职工展开思想教育工作。煤矿职工领导发挥着领头和落实的作用，他们的管理方式决策与企业的命运息息相关。要深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立安全发展理念，全力打造安全生产治理新格局。第一，深刻认识马克思主义基本原理和知识，促进职工领导道德修养的提升，将职工领导一味重视经济效益提高的思想改变，教育领导要高度重视安全，把生产和人身安全的关系正确处理好，为煤矿企业的健康发展奠定坚实的基础。第二，融入到员工工作中，对职工的实际需求和意见进行认真了解。第三，开展对标学习，将先进的生产技术和科技引进企业，第一时间对自身的不足进行弥补，促进安全生产意识以及企业核心竞争力的提高。

2.2促进教师队伍政治及业务素质提高

党的十九大以来，党和国家高度重视安全生产，把安全生产作为民生大事，纳入到全面建成小康社会的重要内容之中。培训不到位是最大的安全隐患。构建政治业务素质良好相对稳定的教师队伍，是企业顺利开展思想教育的重要基础。首先，应进一步强化教师队伍的思想建设。借助宣传教育促进教师企业使命感和社会责任感的提高，对其良好的师德进行培养，在教师队伍中把敬业奉献精神发扬光大，形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。其次，加强师资队伍培训建设力度。第一，树立让有思想、有办法、工作干的好干部培训的意识，选用理论水平高、业务能力强、与新形势新任务新要求相适应的人员，充实到培训岗位，特别在专职培训管理人员、专兼职教师队伍配备上，严禁把培训中心当成安置性岗位；第二，开展师资培训，更新和充实教师的知识，在各个方面提供大力支持，使其适应煤矿安全技术培训的需要，成为合格的职业培训教师；第三，充分发挥培训工作人员的积极性，积极创新实施“互联网+培训”模式，推动大数据、移动智能终端等信息网络技术在培训工作领域的应用，提高培训便利度和可及性。

2.2创新培训形式，变“盆景”为“风景”

教育培训作为推动企业高质量发展的软实力和硬基础。牢牢抓住提高认识这个根本，在增强员工教育培训形式上再创新。要想促进煤矿企业职工队伍整体素质的提高，必须将过去单一的模式改变，采用多样化的安全教育培训方法。首先，优化培训内容和培训方法，注重开展安全警示教育和学员的安全意识培养；在特种作业人员培训、复训中，加大现场教学和实操实训内容。其次，围绕“四化三减”对职工技能素质的新要求，实行半军事化管理，班主任点名排队到教室，上课前唱局歌、颂安全理念，提高学员的精气神；整合矿区技能大师资源，坚持举办“技能专家大讲堂”；发挥实训基地优势，探索实施模块式、实操式、小班制“精准技能培训”；利用安徽省技工大省建设有关政策，分层次、分工种开展各种形式的技能提升培训；积极开展技能大赛、技术比武和岗位练兵等活动，以促进职工实际操作技能提高。最后，从严考核是促进工作落实的必要手段，严格执行“先培训，后上岗；先持证，后上岗”制度。按照上级下发的系列培训工作文件制度要求，综合利用季度、年度定期考核和日常不定期考核方式，进一步加大对落实文件制度的检查督导，充分发挥考核“指挥棒”作用[1]。

2.4完善工作制度，从“要我培训”为“我要培训”

弘扬生命至上、安全第一的思想，培训是职工的最大福利。充分联系规章制度和思想教育工作，用制度约束工作，最大化发挥思想教育工作的效用。延伸培训制度的触角，强化培训责任制度、培训效果考核等制度建设。只有企业把思想政治教育工作相关的规章制度建立起来，思想教育工作才能有组织、有计划、有目的地开展，严格落实工作方针、方法、原则、任务和内容等，使思想政治教育工作的实际作用得到有效发挥，激发职工积极主动性和创造性，促进企业和职工的健康发展，不断实现员工从“多数学”向“全员学”、“要我学”向“我要学”、“枯燥学”向“兴趣学”、“需求学”向“成长学”转变。

结论

简而言之，思想是行动的先导，由于煤矿职工所处的环境、生产的过程危险系数较大，安全事故时有发生，只有确保工人具备良好的安全意识，把煤矿工人的思想建设做好，工人才具有安全防范思维。新形势下有针对性地从思想政治教育角度加强煤矿员工的安全技术培训，有利于把职工的精神和力量凝聚到矿井的安全、稳定、健康发展上来，为煤矿企业的安全生产奠定坚实的基础[2]。

参考文献：

[1]刘正德.浅析煤矿企业职工安全教育培训策略[J].数字化用户，2018（29）：285.

[2]田永红.加强职工教育培训提升煤矿职工整体素质[J].发展，2017（11）：80.