分析新时期电力企业工会工作要点

分析新时期电力企业工会工作要点

王娟

（国网山西省电力公司大同供电公司山西大同037008）

摘要：电力企业是我国国民经济建设的重要组成部分，为我国经济发展和社会进步提供了稳定的电力保障，对于我国经济的发展具有至关重要的意义。电力企业工会作为电力企业的重要组成部分，对建设维护企业和职工之间的良好关系，维护企业稳定，促进企业职工能力提升，调动企业职工工作的积极性等方面具有重要作用。本文主要分析了新时期电力企业工会工作要点。

关键词：新时期；电力企业；工会；要点

工会部门是电力企业中非常重要的组织，对企业的发展有促进作用。但由于电力企业自身的性质等原因，对电力企业工会组织并没有引起足够重视，对此，电力企业需要做好企业工会组织工作，合理建设发展工会，推进电力企业的发展。电力企业工会组织建立的目的和意义主要是为企业员工解决问题，为广大职工服务，帮助职工保护自身合法权益，同时也承担着企业思想政治工作的重要职责。工会组织是连接管理者与员工沟通的桥梁，能够有效解决企业和员工之间的矛盾，维护电力企业内部的和谐。但是，随着经济的不断发展，企业组织、结构的不断变化，导致工会工作内容变得越发复杂。笔者结合实际经验，从围绕电力企业的中心工作开展活动；发挥职代会在推进基层民主中的作用；加强电力企业日常思想文化建设；加强电力企业日常思想文化建设；落实法律法规，跟上时代步伐等方面，对如何创新新时期电力企业工会工作提出了几点思考。

1新形势下的电力企业工会工作及其特性

1.1服务保障是关键

在电力企业管理过程中，工会工作的开展不仅要为电力企业经济效益做出贡献，同时还要能够很好地为职工提供一系列的服务。在开展工会工作的时候，必须要掌握时代发展的趋势，紧跟其主流方向，不仅要从基层做起，坚持走群众路线，还需要在一定程度上指导职工参与到电力企业管理中去，提升其工作热情以及积极性，全身心地为电力企业做出贡献。由此可以看出，服务保障是电力企业工会工作的关键内容，在工会工作中必须要将服务、保障意识全面落实下去，只有这样才能促进企业的进一步完善与发展。

1.2发展创新是根本

我国经济增长速度日益加快，经济结构也得到了优化与升级，对此，必须要重视创新力度。在电力企业管理过程中，工会需要充分利用自身的平台作用，将其具有的参与、维护、教育以及建设等各个职能充分发挥出来，不断健全工会组织，大力培养职工的创新精神，进而为企业的下一步发展提供源源不断的动力。

1.3和谐共赢是宗旨

新形势下电力企业工会不仅需要对职工权益进行合理维护，同时更要注意达到和谐共赢的局面，工会应发挥自身的作用，加强电力企业与职工之间的交流与沟通，一旦遇到问题可以及时采取有效措施予以解决，避免分歧以及争议的出现，从而达到和谐共赢的局面。

2新形势下电力企业工会工作的创新路径

面对新形势和新任务的要求，电力企业的工会组织应当要围绕电力企业的发展目标开展工作，切实把工会职能的发挥与电力企业的发展稳定大局紧密结合起来，深入推动新形势下电力企业工会工作的创新。

2.1围绕电力企业的中心工作开展活动

在市场经济条件下，电力企业作为经济组织，只有在完成生产经营任务的情况下才能取得经济效益。因此，工会要充分发挥自身的优势，紧紧围绕电力企业的中心工作开展有意义的活动，首先，要组织员工围绕重点施工项目，按照建设科技含量高、施工难度大以及安全环保等的要求，积极开展岗位竞赛活动。其次，工会组织要面向电力企业生产一线开展活动，切实提高电力施工过程的科学化、文明化以及人性化水平。最后，工会组织要通过开展活动推进电力企业管理工作的创新。要把竞赛等活动与电力企业的管理目标结合起来，根据工作岗位的不同制定出不同的活动办法，使工会活动逐步制度化、规范化。

2.2发挥职代会在推进基层民主中的作用

组织开展职工代表大会，是工会工作的重要职能之一。电力企业的工会要切实发挥职代会的作用，积极推进电力企业的基层民主进程，切实维护员工的合法权益。一方面，建立健全电力企业职代会决议落实跟踪制度。电力企业工会要组织专门人员对职代会通过的相关决议进行跟踪落实，并定期向工会组织及职代会反馈情况。另一方面，建立并完善职工代表巡视报告制度。电力企业工会组织应当根据工作需要，每年抽调部分职工代表组成巡视小组，围绕职代会决议落实情况、安全生产管理情况、困难员工帮扶情况等开展综合或者转向巡视，通过《电力企业职工代表巡视发现问题整改落实通知书》等及时反映并公布职代会决议落实以及电力企业重大事项办理情况，切实推进基层民主，维护员工的合法权益。

2.3加强电力企业日常思想文化建设

思想文化建设有助于凝聚全体员工的力量，共同为电力企业的发展服务。因此，工会应当重视并加强电力企业日常思想文化建设。首先，持续深化“岗位练兵”活动。电力企业的工会组织要在员工中树立岗位责任意识，通过开展技术比武及技能比赛等“岗位练兵”活动，努力搭建比学赶帮的有效平台，促进电力企业的员工成长成才。其次，加强思想道德建设。借助于生动活泼的教育方式，强化员工的理想信念教育，以科学发展观来武装广大员工的头脑，引导企业员工自觉践行社会主义核心价值观。最后，丰富员工的精神文化生活。工会要大力加强电力企业文化建设，广泛宣传先进典型事迹，组织开展以建设文明家庭为主题的系列精神文化活动，为电力企业的健康发展营造出良好的发展环境。

2.4重视解决困难职工的现实生活问题

在当前市场经济条件下，电力企业要重视解决困难员工的现实生活问题，增强员工对于企业的归属感。首先，探索建立困难员工包保机制。工会要从电力企业发展实际出发，建立健全企业领导干部带头联系困难职工的制度，构建起完善的电力企业扶贫帮困包保网络。其次，建立以企业员工互助保险为主要特征的互助机制。电力企业根据企业发展实际，为员工办理大病医疗保险以及女职工特殊疾病保险等员工互助补充保险，防止由于疾病等造成员工家庭生活困难。最后，建立面向弱势群体的扶持机制。电力企业工会要根据相关政策，积极采取对策，解决困难员工家庭成员的就业问题。

2.5落实法律法规，跟上时代步伐

随着社会主义现代化的发展，科学发展观的理念已经深入民心，企业开始建立“以人为本”的发展宗旨，国家高度重视人民群众的切身利益和合法权利，出台了很多法律法规来保障人民的权利。电力行业的发展对于工会组织的需求度增强，企业需要工会组织来协调企业与职工之间的矛盾关系和保障企业内部的和谐发展。另外，电力企业工会组织要制度完善的工作体系，做到信息的公开和资源的共享，定期召开职工座谈会，了解职工的需求；接待职工来访和组织回访，听取工人的意见和建议；开展法律课堂，培养职工的法制意识、责任意识以及自我保护意识；设置网络信箱和微博通信，接收职工的诉求，形成互动的交流平台，真心实意地为职工办实事、办好事。此外，工会组织要及时准确的将职工的思想动态和关心的问题向上级部门反应，为领导的决策提供参考。

3结语

总而言之，电力企业工会在构建健康和谐稳定幸福电力企业中发挥着凝心聚力的推进作用，因此电力工会要坚持在继承中发展，在发展中创新的指导思想，在巩固好已有格局的基础上，建设组织健全、管理规范、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖、和谐发展的“职工之家”，继续唱响团结之歌、和谐之歌、幸福之歌，使职工更趋活跃、生活更加丰富、面貌更加昂扬、工会更具凝聚力。

参考文献：

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