首页
期刊导航
期刊检索
论文检索
新闻中心
期刊
期刊
论文
首页
>
《管理@人》
>
2005年7期
>
招聘人员也需要培训
招聘人员也需要培训
(整期优先)网络出版时间:2005-07-17
作者:
经济管理
>政治经济学
分享
打印
同系列资源
资料简介
HR教授和招聘专家建议雇主们应该积极地培训企业的招聘人员,从而使招聘经理熟练掌握面试技巧、提高招聘程序和效率。尽管此项培训费用昂贵,但这种培训的效果极其显著。
/
1
HR教授和招聘专家建议雇主们应该积极地培训企业的招聘人员,从而使招聘经理熟练掌握面试技巧、提高招聘程序和效率。尽管此项培训费用昂贵,但这种培训的效果极其显著。
同系列内容
《管理@人》2005年7期 - 知人者智 自知者明
2005-07-17
1644
《管理@人》2005年7期 - 知易行难
2005-07-17
163
《管理@人》2005年7期 - 授人于鱼?授人于渔
2005-07-17
2688
《管理@人》2005年7期 - 中国人力资源开发网
2005-07-17
1009
《管理@人》2005年7期 - 打破瓶子的极限
2005-07-17
297
查看全部
来源期刊
管理@人
2005年7期
相关推荐
招聘培训
浅谈人力资源公司组织开展人员招聘及培训的现状分析
教育需要爱,也需要策略
文化需要市场,也需要引导
学生需要赏识也需要挫折
同分类资源
更多
[政治经济学]
《西部经济管理论坛》启事
[政治经济学]
老龄化的中国怎么办
[政治经济学]
荒沙滩 金沙滩
[政治经济学]
经济管理类专业实验项目构成要素分析
[政治经济学]
文化传承与经济权益的可持续发展——以20世纪30年代中西文化论争为例
相关关键词
招聘人员
培训企业
专家建议
面试技巧
招聘程序
培训费用
招聘人员也需要培训
/
1
重新阅读
+在线打印
返回顶部