如何加强政工干部素质修养芦俊华

如何加强政工干部素质修养芦俊华

芦俊华

宁夏农垦建设实业总公司宁夏银川750011

摘要：本文首先分析了现阶段基层政工干部队伍建设中存在的问题，接下来详细阐述了现阶段基层政工干部队伍建设的建议，希望通过本文的分析研究，给行业内人士以借鉴和启发。

关键词：政工；干部；素质；修养

引言

习近平同志在党的十九大报告中指出，经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位。作为一名基层政工人员，如何才能站在新时代的高度，以饱满热情、崭新的姿态投入到工作中去。习近平总书记说，要坚持解放思想，开拓进取，这是坚持实事求是的内在要求。当前，经济发展进入新常态、社会发展呈现新趋势、人民群众有了新要求。作为企业的思想政治工作人员，面对日新月异的时代变化，如何适应时代发展、顺应职工期盼，开创政工工作新局面呢？答案只有一个，解放思想，开拓创新。思想政治工作要想更进一步更深入地开展下去，就需要通过持续不断的解放思想，坚决破除不合时宜的思想束缚，牢固树立与新时代社会企业高质量发展相适应的新思想、新观念、新模式，着力转变工作方式、改善工作环境，创新工作思维，以思想观念大转变推动企业政工工作的开展。政工师如何在实际工作中解放思想，在解放思想中取得实效呢？

1现阶段基层政工干部队伍建设中存在的问题

现阶段，许多基层政工干部受市场经济中唯利观念的影响，在工作思想、工作态度以及价值观等方面都发生了较大的变化，工作态度消极，没有创新工作方式与内容的意识。在实际工作中，工作针对性与系统性不强，无法与基层群众的思想变化同步发展，还在利用传统的思想教育模式、理论灌输开展思想政治教育工作，无法有效发挥思想政治工作的真正作用，导致工作效果与质量较差。此外，基层干部由于基层工作繁杂且工作量大，大部分精力用于应付文字材料任务，占用了基层干部的大部分学习时间，这样对于基层干部的学习积极性、工作态度以及工作动力都会造成极大的影响，使得许多干部无法与时俱进，专业水平难以得到提升，从而影响基层干部队伍的整体水平与素质，阻碍基层思想政治工作的有效开展。

2现阶段基层政工干部队伍建设的建议

2.1靠思想引领，引领政工人员价值追求

在新编制体制下，要想让基层政工干部积极投身于工作实践中，保持良好的工作动力，就要提高他们的思想境界和政治觉悟，使其真正承担起基层工作排头兵的重要作用。因此要认识到思想引领工作的重要性，靠思想引领基层政工干部的价值追求，使他们的思想境界得到逐步提高。各级管理部门要积极督促基层政工干部加强对先进思想的学习，并按照基层政工干部的实际发展需求制定相应的学习计划，要求他们定期撰写心得体会等，使他们能对基层政工工作进行更深层次的了解和分析，进而认识到全面推进基层政工工作的重大现实意义。在此基础上，还要对基层政工干部实施全方位教育和引导，使他们能正确定位自身工作责任和义务，能自觉将所学理论知识外化为工作动力，真正将学习成果转变为献身于基层政工工作的热情，进而发挥出基层政工干部的重要作用，在新编制体制下使基层政工工作彰显出新的生命力，循序渐进解决基层政工工作中遇到的各项问题，打开政工工作新发展局面。

2.2靠关心关爱，减轻政工人员工作压力

新编制体制的运行使基层政工干部面临的工作环境更加复杂，工作任务量大，特别是在全面正风肃纪工作环境下，各级管理部门对基层政工干部工作要求更高，导致他们在工作中承受着巨大的压力，如果想要真正激活他们的工作活力，就要在管理工作中表现出对基层政工干部的关心和爱护，并帮助政工人员解决工作和生活中遇到的困难，让他们感受到组织的重视和关怀，真正营造轻松和谐的工作环境，在统筹管理的基础上循序渐进提高政工人员的工作效能。在此过程中，要将人为关怀融入管理规范中，定期组织开展多种类型的文娱活动，减轻基层政工干部工作压力，为更好地开展工作创造便利。同时也要畅通基层政工干部的建议渠道，使他们对于基层政工工作的意见和建议能够得到重视，并及时参考他们的意见和建议，对政工管理工作加以调整，优化基层政工干部工作环境。在此基础上，为了能解决基层政工人员的后顾之忧，还要了解他们的生活情况，帮助处理看病就医和子女入学方面的问题，使他们能集中精力参与到基层政工工作中，提高综合工作效果。

3完善企业的激励体系

企业党建工作的有效开展需要完善的激励体系支持，正确有效的激励体系能够充分调动政工干部的积极性，有助于发挥主观能动性，自主创新力，合理的考核机制能够发扬公平公正的理念，营造良好的工作氛围，这对于企业的长期可持续健康的发展有着积极的作用。加强新时期的企业党政干部新作风建设，就要重视完善企业的激励体系，尤其是在绩效考核、经营评估等方面做到评估体系的科学合理，针对具体的问题和工作环节制定专项的制度和办法，让制度办法来指导党政干部的工作和决策，让制度和办法推进党政干部决策的落实，而不仅仅是停留在文件层面。同时，企业在进行新时期党政干部新作为建设过程中要同步将专业能力学习与自身综合发展有机的结合起来，通过理论指导自己更加清晰的认识自己，制定合理的学习成长规划，帮助自己不断学习，树立终身学习的信念，个人道德提升与专业技能提升相结合，认识自己的不足，从问题入手制定改进办法，更加有针对性的提升自己的综合素质，为党政干部在新时期更好的进行企业管理，加强新作为方面奠定扎实的基础。

2.4精心部署，狠抓落实，在抓落实中彰现政工干部忠诚干净担当

“空谈误国，实干兴邦”。落实全面从严治党、从严治检要求，就是要增强新时代政工干部干事创业的勇气和决心，以求真务实的作风把上级决策部署落实落细。一要认真落实组织生活和“三会一课”制度，自觉在政治上对标对表，思想上深刻剖析，工作上认真查摆，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为组织生活常态。二要找寻初心，回顾曾经的《入党申请书》，重温入党誓词，想一想“入党为什么”，看一看“现在怎么样”，时刻约束自己守初心、勇担当、不逾矩。三要牢记习近平总书记“一分部署，九分落实”的重要指示精神，按照高检院“落实、稳进、提升”的检察工作总基调和省院“四大活动”部署，着力加强党的建设、队伍建设、精神文明创建等工作，在检察实践中，按照院党组提出的“旗帜鲜明抓党建，铁的纪律带队伍，凝心聚力谋检务，服务民生答好卷”工作思路，以踏石留印、抓铁有痕的勇气和决心，狠抓落实，做忠诚干净担当的政工干部。

结语

思想政治工作在企业中可谓是举足轻重，而当前日趋复杂的经济发展形势，对企业的考验与日俱增。思想政治工作者的任务也逐渐变得相当地繁重。特别是当前乃至以后的一段时间里，企业基层正在和即将迎来一大批九零后甚至零零后的青年职工，如何为这群有生气、有活力的年轻职工做好思想政治工作，保护好他们的劳动积极性和创造性？我们必须坚持习近平新时代中国特色社会主义思想，密切联系职工，与时俱进、开拓创新，了解新情况、处理新问题，探求新方式、解放思想，紧跟时代步伐。努力加强和提高自身素质和业务能力，培养学习的习惯，边学边用。理论联系实际，做到有的放矢。密切关注职工思想动态，创新性地开展多种方式的思想政治教育工作。这样，才能在根本上改进和加强企业的思想政治工作，去创建一个扎实有力、生动活泼，和谐发展的企业政工新局面。

参考文献：

[1]张少敏.如何才能做好企业政工师[J].办公室业务，2012（7）.

[2]王飞.浅析如何做好企业政工师[J].大观周刊，2012（28）.