探究国企基层党支部书记岗位胜任力模型

探究国企基层党支部书记岗位胜任力模型

张利

中国石油化工股份有限公司东北油气份公司吉林长春130062

摘要：在当前这样的新形势背景下，积极推进国有企业基层党建工作，就是深入贯彻落实从严治党的有效措施，那么，加强对于国有企业基层党支部书记的培训力度，可以有效提升其工作技能水平，坚定其理想信念。可以说，这也逐渐成为加强国有企业基层党建工作中，最亟待解决的重点问题，本文就对国有企业基层党支部书记岗位胜任力模型构建进行深入的分析和探究，希望能够通过这样的方式，有效推进国有企业基层党建工作的发展。

关键词：国有企业；基层党支部书记；岗位胜任力；模型

在实际的国有企业发展过程中，国有企业基层党组织就是保障党的路线方针政策以及决策部署贯彻落实的重要部分，在当前这样的背景下，要想不断加强国有企业基层党组织、党支部建设，对于基层党支部书记的岗位胜任力也提出了更高的要求。而在国有企业中，如何建设一支能力高强、理想信念坚定的基层党支部书记队伍，还要在实际工作中进行不断的分析和探究。

一、加强国有企业基层党支部书记培训的意义

在党的十九大报告中明确指出：我们要毫不动摇的坚持、完善党的领导，毫不动摇的将党建设得更加坚强有力。国有企业作为我国国民经济的支撑力量，而基层党组织是中国共产党在经济领域的重要组成部分，不断加强对于国有企业基层党建工作的开展，就是切实贯彻落实全面从严治党的有效措施[1]。基层党支部书记作为党支部党员队伍的引导者，其肩负着推进国有企业基层党建工作的重要任务。可以说，党支部书记的工作能力与工作思想，就直接影响着国有企业基层党务工作的效率和质量。此外，国有企业基层党支部书记还肩负着繁重的行政工作，其只有全面掌握党建知识，才能够更好的推进我国国有企业基层党建工作的发展。

二、国有企业基层党支部书记胜任力模型构建

（一）基层党支部书记胜任力模型结构设计

通过对公司系统内，进行全面、广泛的问卷调查，对于国企基层党支部书记提出的能力素质关键词频次进行统计。并结合国家对于相关干部的要求，还有国有企业对于基层干部的重要指示，编制了四个一级维度、十六个二级维度，所共同组成的基层党支部书记胜任力模型。如下表所示：

尤其政治素养作为一项基础能力，只有其具备优秀的政治素养，才能够真正成为一名合格、优秀的党支部书记，否则，即使是其哪方面能力再强，也不符合“信念坚定、为民服务”的要求，无法有效胜任国有企业基层党支部书记的岗位要求[2]。

（二）基层党支部书记胜任力模型构成要素定义

1、政治素养

首先在政治立场上，要坚定不移的贯彻落实党的路线方针政策，在思想上、政治、行动上，和党中央保持一致，牢固对共产主义的坚定信念。其次在改造客观世界中，要自觉应用党性原则来规范自身的行为，及时克服各种错误的思想，不断改造主观世界，开创实践、认识新高度[3]。同时还要秉持大局意识，坚持将自身的眼光放长远，从大局出发看问题，将自身的工作放到大局中来思考、分析、定位和布局，切实落实自身的本职工作。另外，还要保持清正廉洁的思想态度，要时刻牢记一切权力都是人民和组织所赋予的，要坚持为民掌权，秉公办事，始终保持清醒的头脑，牢记自身使命和党纪法规，真正做到“清、净、硬”。

2、职业道德

职业道德也是国企基层党支部书记胜任力的重要内容，其首先要具备良好的奉献意识，在实际工作中积极履行责任，也勇于承担责任，真正做到尽职尽责，在不断奉献中展现自身的作用和价值。通过不断的奉献和付出，有效赢得人们的尊重，获得广大群众的认同，从而有效引领广大员工更好的发挥自身的作用，在实际工作中积极维护企业的利益，实现和企业的共同进步和发展[4]。其次要有较高的服务意识，时刻保持主动为相关人员提供工作支持的意识和思想，学会从他人的角度出发，站在他人的立场来思考问题，真正做到急人之所急、想人之所想。另外，还要主动分担企业的经济、政治和社会责任，遇事不避难，用落实国有企业基层党建工作来诠释担当。

3、专业能力

首先基层党支部书记要有扎实的理论知识，不断学习党的基本路线、方针政策，学习科学、文化法律等相关知识，党建实务工作技能也是对于基层党支部书记的基本要求。其次清晰的表达能力，也是基层党支部书记的必备技能，因为基层党支部书记需要组织各种会谈，常态化的推进“走、传、谈”等活动，还要主持支部各种日常工作，保障党课的生动活泼性。此外，在每年年底，还要及时向上级部门汇报党支部工作[5]。另外，基层党支部书记还要具备较高学习意识和能力，这样才能够真正发挥其带头作用，组织全体党员干部制定对应的学习计划，从而不断提升全体基层党建干部队伍的政治素养和技能水平，有效推进整个干部队伍的发展。最后基层党支部书记还要具备较高的创新意识，这也是新时期背景下，对于国有企业基层党支部书记的重要要求，只有这样才能够更好的适应、跟随时代发展的脚步，积极创新工作方式，科学应用各种先进的教学手段，不断提升国有企业基层党建工作的效率和质量。

4、管理能力

基层党支部书记作为党支部党员队伍的引导者，因此，基层党支部书记还要具备较高的管理能力，首先其要善于凝聚各方的力量，充分调动各方的工作积极性，将党支部的各项决策有效落实到位。其次还要有良好的沟通影响，在实际工作中，能够有效判断交流环境，保证能够恰当的表达自身的思想，并及时获取他人的意见和反馈[6]。同时还要具备良好的团队建设能力，基层党支部书记需要严格按照党章党纪所规定的标准，落实党员学习与教育工作，规范党员组织关系管理，及时清退不合格的党员干部，更好的保障队伍的纯洁性。

三、关于国企基层党支部书记岗位胜任力模型构建的思考

在国企基层党支部书记岗位胜任力模型构建过程中，还要持续完善相关素质、能力项的定义和评价方法。基层党支部书记就是开展人的思想工作的，那么，对于基层党支部书记这一岗位来说，其需要具备的能力也往往与做人的工作有着紧密的联系，这实际上是很难进行量化评估的。那么，在未来工作中，就要尽可能的将被测评对象的能力，相对客观的量化表现出来。同时还要不断加强基层党支部书记人才储备体系的构建，提前考量其是否有足够的党内生活经验和党务工作经历等，以此更好的完善基层党支部书记后备人才的培养工作。

结语

总而言之，国有企业基层党支部作为党全部工作和战斗力的基础，在当前这样的时代背景下，要想构建根基稳定、先进行的战斗堡垒，就要不断提升基层党支部书记的岗位胜任力，这样才能够发挥其引导作用，真正将党建优势转化为经营管理、创新创效、队伍建设等方面的核心竞争力。

参考文献：

[1]夏玉宾.浅谈抓好国企基层党支部书记培训创新实践[J].人力资源管理，2018（05）：385-386.

[2]向勇.国企基层党建工作的“五同”模式及实践[J].人民论坛，2018（10）：118-119.

[3]徐英铭.新时代加强国企基层党支部工作的实践与思考[J].南方企业家，2018（04）：167-168.

[4]王德福.夯实党建根基全面提升国企基层党支部组织力[J].中国煤炭工业，2018（03）：46-47.

[5]李杨.新时期国企基层党支部如何贯彻落实全面从严治党[J].企业改革与管理，2018（04）：183-184.