新形势下企业政工管理方式创新赵诗琦

新形势下企业政工管理方式创新赵诗琦

赵诗琦

中国十九冶集团有限公司610031

摘要：目前，我国企业正以良好的态势进行发展，在企业发展的过程中离不开科学的管理，在企业各项管理工作中，政工管理是其基础性管理项目，政工管理的好坏直接影响到企业的发展和经营。尤其是在当前竞争日趋激烈的新形势下，政工工作变得更加重要。本文主要在新形势下对企业开展政工管理工作的创新方式进行探究，从而使企业政工管理通过不断创新使其水平得到有效提升，从而满足当前企业的稳定发展。

关键词：新形势；企业政工；管理方式；创新

企业政工管理工作之所以是企业管理的基础工作，主要在于其政治思想以及政治理论作为政工管理的理论依据，同时也是企业发展的指向标，加强企业的政工管理不仅能够促进企业走向全面发展，还能够使企业的发展与国家的政策相适应，但在新形势下，企业政工管理工作也应该做到适时而变，从而满足当前发展的需求，这便需要在管理方式上进行创新。然而，目前，企业政工管理工作仍呈现出各种弊端，例如，对此项工作不够重视、此方面人才的匮乏、管理思想落伍等，为了使企业政工管理的实际效用得以发挥，需要对这些问题进行有效解决。

1.政工管理方式在新形势下创新的意义

1.1改革模式，促进企业发展

企业在开展政工管理工作的过程中，主要依据党的领导以及企业自身的实际情况来进行开展的。其主要的目的在于实现企业的精神文明发展，并建设良好的企业文化，从而能够对企业的员工政治理论的学习进行指导，同时，还能够对企业员工的思想意识进行分析和把握，从而了解及掌握员工的思想动态，通过采取有效措施使企业员工的思想政治水平得到提升。而随着近些年来市场经济的高速发展，企业在激烈竞争的背景下必须对自身的管理模式进行改革，从而适应当前发展潮流。因此，政工管理工作也需要适时而变，从而满足企业发展的需求。

1.2创新趋势，顺应企业发展

企业在市场经济持续发展的过程中，既存在机遇，又面临着诸多的挑战，而保持企业政工管理的科学性能够提升其效率和水平，并且还会为企业创造众多社会经济效益。并且企业政工管理是企业得以健康发展的内在因素。同时，企业在进行政工管理的过程中，应该审时度势，通过有效的创新方式能够满足企业发展的需求，优化政工管理的结构，从而通过政工管理方式的创新与企业发展的总体趋势相适应，使企业的发展效果增强。

2.政工管理方式的突破创新

2.1企业政工不断更新管理思想，提升理念

在新形势下，企业若要实现管理效率的提升，必须重视管理思想及理念的创新，并且还应该将企业政工管理工作的主要内容进行更新。从而使政工管理模式的创新能够适应企业的发展需求，尤其是在企业思想政治工作方面，需要坚持以人为本，重视企业员工的想法及需求，并积极采取措施对这些想法和需求尽量进行满足，使创新能够得以全面的落实，并且还应该结合企业的实际情况以及国家政策制定适合企业发展的政工管理理念，从而使企业更好更快的走向发展。例如，企业应该学习党中央召开的各项会议内容，企业内部应该积极贯彻和落实，从而了解国家政策的最新动向，使企业政工管理工作能够紧跟时代的变化趋向，实现管理思想及理念的更新。

2.2积极培养创新型专业化人才

若要实现企业政工管理方式的创新，离不开创新型专业性人才的支撑，加强对这一方面人才的培养，进而提升政工管理队伍的水平和素质，是提升政工管理效率，实现管理创新的重要途径。企业应该建立相关的准入机制、培训机制以及审查机制，对政工管理的准入进行严格把关和控制，使这一工作的人员具备上岗的工作能力和水平，同时，还应该与培训机制相结合，通过全面的、专业的培训使这一部分管理人员的素质、能力以及专业水平得到提升。不仅如此，还应该对管理人员进行全面的思想政治教育，并加强管理人员的工作实践，使管理人员能够通过实践进行创新，从而打造一流的政工管理人才。

2.3转变政工观念，强化政工信息化管理

对于从事政工管理工作的人员，其思想意识必须靠前，能够满足新形势下的具体需求，对于传统管理思想和模式应该摒弃，并根据时代的特征选择和学习现代化管理方法。从而提升政工管理的效率和质量，随着当前大数据时代的到来，信息管理出现进一步的整合和变化，企业在进行政工管理工作时，可以将信息化技术和网络技术一并应用到企业政工的现代化管理之中，构建政工网络系统平台，通过网络平台对各项工作项目以及信息内容进行发布，从而提升政工管理工作的效率，实现企业政工管理工作的优化。

2.4加强政工管理与企业其他管理工作的融合

企业政工管理是企业各项工作的基础，也是各项工作得以顺利完成的导向，当前企业在政工管理工作与其他管理工作之间的融合恰恰需要提升，主要是由于政工管理工作与其他管理工作存在着联系，在实际工作中，企业其他管理工作要主动向政工管理工作靠拢，坚持通过政治思想的引导来完成企业的每一项管理工作，同时还应该坚持与时俱进，将先进的政治思想融入到每一项管理工作之中，从而实现管理思想的更新，保证政工管理工作与其他管理工作之间能够密切融合，实现两者不分离、不矛盾，从而促进企业管理水平的提升。

2.5坚持理论创新与管理实践相互结合

随着新形势的不断到来，政治思想理论也在不断的发生变化，在企业政工管理过程中，需要及时更新政治思想理论，使理论得以创新发展，从而使企业的员工能够找准自身的发展方向。并且受新形势所影响，要求企业员工必须全面发挥自身的才能和优势，为企业政工管理工作发挥出余热，一方面要求企业员工不断的学习和吸收国内政治思想新理论、新政策、新知识，从而形成理论的创新，两一方面，企业员工应该以理论创新为基础，在政工管理工作过程中加以实践，从而发挥理论创新的实际作用，拓宽企业政工管理的空间，增强企业政工管理的水平，从而满足新形势下企业发展的要求，更加从容的面对企业经受的挑战。

2.6加强企业政工管理制度的创新

企业政工管理制度是政工管理的根本所在，没有制度对管理工作进行配合，企业人员便缺乏制约，从而容易使企业政工管理出现漏洞，企业政工管理制度在当前已经得以建立，但随着新形势的发展，现存的企业政工管理制度已经不能够满足企业政工管理的要求，而随着国家新的政治思想不断提升，政工管理制度也应该随着先进的政治思想进行改变，并且需要在原有的政工管理制度基础上对新的管理制度进行创新，并进行灵活应用，从而使政工管理的水平得到提升。

3.结束语

因此，在新形势下，企业政工管理工作的内容有所变化，作为企业政工管理者不仅需要对政工管理工作进行重视，还应该对出现的这种变化进行适应，并做到与时俱进，实现企业政工管理工作的创新，消除传统管理思想和观念，并对现代化技术手段进行合理的应用，从而推进企业政工管理工作方式的创新，使政工管理工作能够发挥其设计的效用，带动企业走向发展。

参考文献：

[1]兰世兵.论新形势下企业政工管理方式创新[J].广东科技，2014（20）：183-184.

[2]刘荣.新形势下企业政工管理方式创新[J].江西建材，2016（22）：265-265.

[3]易楚楚.新形势下企业政工管理方式创新方法研究[J].办公室业务，2016（22）：43-43.

[4]刘录明.论新形势下企业政工管理方式创新[J].城市建设理论研究：电子版，2015（17）：7361-7362.

[5]郑空.新形势下企业政工管理方式的创新策略[J].企业改革与管理，2018（2）：175-177.