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《安徽工业大学学报:社会科学版》
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2005年1期
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知识型员工动态绩效测评系统
知识型员工动态绩效测评系统
(整期优先)网络出版时间:2005-01-11
作者:
骆国刚 ;边琼芳
经济管理
>产业经济
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同系列资源
资料简介
基于知识型员工为企业最重要的人力资源这一特点,对其综合工作业绩和能力、个性品质和素质的测评,应采用多级模糊综合评价模型设计动态绩效测评指标体系.
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基于知识型员工为企业最重要的人力资源这一特点,对其综合工作业绩和能力、个性品质和素质的测评,应采用多级模糊综合评价模型设计动态绩效测评指标体系.
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企业
知识型员工
绩效测评
多级模糊综合评价
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