做好劳动保护促进和谐企业工会建设

做好劳动保护促进和谐企业工会建设

刘娥姣张保风

摘要：加强劳动保护是建设和谐企业的重要组成部分，针对如何做好劳动保护，提出加强劳动保护工作的措施与途径。

关键词：劳动保护；和谐企业；工会建设企业劳动保护工作是直接关系到劳动者安全与健康、涉及劳动者切身利益、代表企业管理理念的基础性工作，直接反映了企业的劳动关系状况，影响着企业的稳定和发展。企业工会组织要充分认识劳动保护工作在和谐企业建设中的基础作用，加强监督检查，维护职工合法权益，促进和谐企业建设。

1加强劳动保护是建设和谐企业的重要组成部分

和谐企业应该是企业的各个部分、各种要素处于一种相互协调的状态，一种良性运行、协调发展的状态。在这样的企业中，有企业与社会的和谐，企业与企业的和谐，企业与自然的和谐，企业与资源的和谐，但基础的和谐应该是人的和谐。“人心齐泰山移”，企业中职工心情舒畅，就会迸发出无穷的力量，就会极大的促进企业的发展。党的十六届六中全会提出的构建社会主义和谐社会应遵循的原则中，第一原则就是“必须坚持以人为本”。以人为本这是和谐社会的本质，以人为本，谋求企业与职工的共同发展，这是和谐企业建设的关键。有企业家提出了“和谐人本”的理念，认为“和谐人本”是企业人力资源管理的精髓，他把人看成是企业中最宝贵、可增值的资本。这种企业管理思维强调调动和提升职工的人格要素，最终实现职工与企业之间的良性循环。

做好劳动保护工作是构建和谐企业的重要组成部分。劳动保护是针对职工作业中的安全与健康所采取的综合性措施，无论是安全卫生、工作时间和休息休假，还是女工的特殊保护，每项措施都涉及职工的切身利益，都体现出企业对职工的关心关爱，体现出企业的经营理念。劳动保护措施的有效实施，心理的作用远大于物质的作用。心理学家指出，“人的心理因素是人从事生产活动、提高生产活动、提高生产效率极重要的一个诱因，人并非时时处处都追求利益最大化。”作为企业的职工，并不简单的只是为了得到劳动保护，而是通过这些劳动保护措施的有效实施，感受到企业的关心关爱，感受到自己受到了企业的重视，感受到了自己在企业中的作用，从而更加积极地工作。而那些不顾劳动者死活、劳动保护措施严重缺乏、工伤事故频繁、劳动者死伤不断的“黑煤窑”、“黑砖窑”、“黑工厂”又怎能调动劳动者的积极性？在这样的企业中还有什么和谐与稳定可言？

2做好劳动保护是企业的法律责任

对劳动者在生产作业中的安全与健康提供有效的保护，这是法律赋予企业的责任。《中华人民共和国宪法》第二章公民的基本权利和义务第42条规定：“国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件......。”《中华人民共和国全民所有制工业企业法》在企业的权利和义务第41条中规定：“企业必须贯彻安全生产制度，改善劳动条件，做好劳动保护环境保护工作，做到安全生产和文明生产。”在《中华人民共和国公司法》总则第十五条中也规定，“公司必须保护职工的合法权益，加强劳动保护，实现安全生产。”《中华人民共和国劳动法》更是对劳动安全与卫生、工作时间、休息休假、女工和未成年工特殊保护等涉及劳动保护的内容作了极其详细的规定。中华人民共和国境内的企业，都受其调整、受其约束，都必须按照其规定向与其形成劳动关系的劳动者提供有效的劳动保护。与这些企业形成劳动关系的劳动者，都依法享有劳动保护的权利。

3加强劳动保护工作的措施与途径

和谐企业建设给企业进一步加强劳动保护管理，建立良好的劳动关系起到促进作用，也给工会组织进一步履行监督检查职责提供了机遇和条件。党和国家对安全生产的高度重视，企业党政领导和各级组织对安全生产的高度重视，为工会开展劳动保护监督检查工作提供了有力支持，创造了良好条件。国家日益完善的涉及职工生命、健康权益的法律法规中，进一步强化了工会在劳动保护、安全生产、职业卫生、保障职工合法权益等方面的职责与权利，为工会进一步作好劳动保护监督工作提供了法律依据。职工群众日益增强的法律维权意识、安全意识和对劳动保护的迫切需要，为工会做好劳动保护工作提供了强大动力，这些都决定了工会组织必须把劳动保护监督检查这项涉及职工切身利益、具体利益的实事、好事做好。

首先，进一步提高对劳动保护的认识。要提高工会工作者对做好劳动保护监督检查工作的重要性的认识，站在践行“三个代表”的高度，牢固树立维护职工合法权益首先要确保职工的安全与健康的思想，进一步提高做好劳动保护监督检查工作的主动性、自觉性，增强责任感。工会组织对劳动保护工作主要是履行监督检查的责任。但一些同志对劳动保护的概念认识上的不清，影响了监督检查的效果。一些同志认为，劳动保护就是发放、穿戴好劳保用品，劳动保护检查也就是看企业劳保用品发了没有，发的够不够，质量好不好，职工穿戴了没有。也有的同志认为劳动保护就是别出伤亡事故。这些认识都是不全面的。

其次，学习专业知识，提高监督检查的效果。目前劳动保护监督检查队伍的业务素质有待于进一步提高，专业知识不强影响了监督检查的效果，在劳动保护检查中，发现表象的多，发现执行制度贯彻条规中的深层问题的少；检查出能够给人造成直接伤害的多，检查出给人带来隐形伤害的少，也就是检查出能够造成伤亡的多，检查出不卫生等能够给人造成不健康或潜在危害的少。因此，要加强监督检查队伍的培训。集团公司可以开办水准较高的劳动保护培训班。为每个二级单位培训一到二名检查员，可以分为不同的工种和专业，检查时让这些同志参加，重点去发现劳动保护工作中、生产作业现场以及职工作业行为中存在的要害问题。

第三，要充分发挥班组工会小组劳动保护检查员的作用。这支队伍人数最多，如果能够切实发挥应有作用，那么力量是巨大的。要建立健全各项制度，工会组织要检查考核他们作用的发挥情况，使一些安全隐患、危害职工身体健康的作业环境、违章作业行为能够得到及时发现及时整改，把伤亡事故、健康隐患消灭在萌芽状态。

第四，深入开展各种检查、竞赛和活动。近年来，集团公司组织开展了诸如职工代表巡视、续签劳动合同、集体合同执行情况检查、集体协商，以及“安康杯”竞赛、实施“一法三卡”等，都是非常好的形式。要进一步深化这些形式和做法，更加具体，更能解决实际问题，如实施“一法三卡”，要完善有毒有害信息公示制度，对一些暂时还无法治理的问题也应该告诉职工，以便他们自己采取防护措施，避免造成潜在的伤害。劳动保护涉及到每个职工的切身利益，也涉及到企业的发展和稳定，坚持科学发展观，走可持续发展的道路，创建和谐企业，促进和谐社会建设，这些都要求我们要切实搞好劳动保护工作。我们要以高度的责任感，在党的领导下，协调和发挥各方面的作用，真正做到“以人为本”，完成时代赋予我们的神圣职责。