电力企业政工队伍自身建设的策略探析贾晓芳

电力企业政工队伍自身建设的策略探析贾晓芳

贾晓芳

国家电网山西省电力公司忻州供电公司山西忻州034000

摘要：近年来，随着我国社会经济的发展和进步，电力企业成为了人们日常生活中必不可少的资源。企业应当做好自身的内部建设，找出自身内部的发展潜力，提高电力企业员工的工作意识，建立完善的电力企业的文化。电力企业政工队伍是电力企业政工工作的一线实施者，做好电力企业政工队伍建设是必要的。但是，目前电力企业政工工作队伍建设还存在多方面的问题，进而影响政工工作的实施。本文就对电力企业政工队伍自身建设中存在的问题进行分析，同时提出有效的改进措施。

关键词：电力；政工；队伍；建设；策略

电力企业并不是近年来新兴起的企业，其在我国已经存在多年，并且已经成为社会发展中不可或缺的一部分，在其整个发展中，政工队伍发挥了很大的作用，其对于稳定企业内部、提升人员素质、确定企业发展方向等诸多方面均能够起到引导作用。虽然目前我国的电力企业政工队伍建设方面取得了不错的成果，但不可否认的是在实际工作中依然会暴露出些许问题，我国电力企业针对该方面也采取了很多措施，但收效并不十分明显，因此如何更好地开展政工工作也成为了电力企业亟待解决的问题。

1、新时期电力企业政工队伍建设的重要性

在新时期电力企业要想能够得到良好的发展，就需要不断的加强政工队伍建设的力度，而这两个因素本身就具有一定的复杂性，并且两者之间互相影响。电力企业政工队伍建设发展在一定程度上决定了电力企业的发展水平。政工队伍建设的方式以及途径使得决定了电力企业研究发展的具体情况，政工队伍建设发展的水平高低从某一个角度来说，是通过企业管理变化来进行反映，而企业管理也对政工队伍的建设有着开拓性的影响意义。随着社会的发展以及进步，更多的电力企业开始出现，电力企业的垄断地位被打破，并且已经加入到了市场竞争中，随着电力企业数量的增加，使得电力市场竞争力逐渐加剧，各个电力企业都面对着不小的竞争压力。面对这样的挑战，电力企业只有积极的构建政工队伍，才能够更好的应对来自各方的压力，依据政工队伍来对企业的经济发展进行指导，同时也可以对市场经济的发展指明方向，保障电力企业在未来的市场竞争中能够占据一席之地，可以说，政工队伍的建设对于电力企业的发展具有开拓性的意义。

2、电力企业政工队伍建设中存在的问题

2.1企业对政治工作的重视程度不够

很多企业在经营发展过程中只重视内部的生产工作，而忽视了其他工作对于企业发展所产生的积极影响。这种企业在思想观念上所存在的问题，不仅在基层员工身上表现得十分明显，在企业领导人的身上也有一定的体现，原因是将思想政治工作当作一种形式，只是为了响应我国政府的号召才开展相关工作，并没有认识到该工作本身所具有的重要作用。在这种状态下开展政治工作，无法满足电力企业发展的需求。从当前思想工作的开展情况来看，已经在一定程度上严重影响了工作人员在工作方面上的热情。

2.2政工队伍整体素质相对较低

在新的形势下，我国国情在不断发生变革，这需要企业中的政工人员不断提高自身的素质。然而，电力企业当中的政工人员有很多是工作时间较长的老员工，其在长期的工作当中已经形成了固定的思想和习惯，在工作当中很难够改变自身的思维模式。电力企业在人员的使用上常常重视老员工本身的工作经验，很少向政工队伍当中注入新的血液，这使得很多政治工作还是按照以往的形式来展开，不仅在思想上表现较为陈旧，而且不懂创新。这种存在于政工队伍自身素质上的问题，对于企业的发展是非常不利的。

2.3政工人员缺乏培训

受到经济因素的影响，企业管理人员还存在对政治工作不够重视等情况，造成企业在政工队伍上严重缺乏培训，这使得政工队伍无法跟上时代发展的步伐，也就不能满足新时代对于其自身的要求。社会在不断发展过程中，政工队伍的水平也应当随之不断提升，而素质水平的提升则应当通过培训来实现。但是在培训上所存在的缺失，使得政工人员在自身的专业素质上提升变得十分缓慢，工作当中不懂得进行相应的创新，从而不能够满足社会发展对于员工素质的要求。

3、优化电力企业政工队伍建设的相关措施

3.1健全企业政工队伍培训制度

要想通过教育对员工进行全面的改变，就要顺应时代的发展，对员工展开更具有趣味性、针对性的教育方法。社会在改变，人们的思想也应当随之发生较大的改变。电力企业在对政工队伍进行培训时，应当构建合理的培训制度，然后再根据企业自身的实际情况拨一定的资金用于培训工作。在培训政工人员时，为了保障良好的培训效果，要在培训后对参加学习者进行考核，使每名政工人员都能够在培训后得到较大的提升。

3.2优化人员结构，重视提高人员质量

依据电力企业政工队伍建设的角度进行分析，如果队伍中相关人员的年龄结构调配合理，采用梯度式的年龄结构，就可以使得新人的培养速度相应加大，也能够使得政工队伍在建设和发展上更加的稳定，这样有助于提高政工队伍的凝聚力。所以，在新时期，电力企业要想能够实现长远的可持续发展，就需要针对其内部的政工队伍结构进行优化配置，改变原有的政工队伍格局，在政工队伍中合理的搭配老中青等人员，按照相应的原则，来适当的调整队伍的构成。假设以工作特性来进行分析，就可以清楚的了解到，中青年人应该适当的进行增加。而就以政工队伍中人员的学历角度来进行分析，则可以有效的看出，具备本科以上学历的人员数量应该适当的增加。这些人员无论是在心里素质上还是文化素养上都有着较为深厚的功底，只要适当的培养，就能够提升政工队伍的整体水平。

3.3强化思想政治理论学习

思想政治理论学习是开展思想政治工作的前提，也是顺利开展政工工作的必要条件，然而大多数电力企业在此方面的建设并不完善，鉴于此，今后电力企业应采取多项措施来强化思想政治理论学习。如在此方面可以开展话题讲坛，邀请该方面的专业人士与企业员工就该方面展开讨论，或是在企业中开办该方面的政治活动，使人员能够将思想政治理论寓于实践，这也是强化理论学习的重要手段。创新一直是我国社会发展的主旋律之一，理论学习固然是枯燥的，但若能够在该方面完成创新，势必可以使理论学习变得生动多彩，激发人员学习思政理论的热情。

3.4加强政工人员的培训

作为政工工作的执行者，政工人员能力的高低、职业素质的高低直接影响到电力企业政工工作质量，而要想发挥政工在电力企业发展中的作用，在政工队伍建设中，电力企业就必须加强政工人员的培训，通过培训，提高政工队伍整体水平。电力企业要将那些优秀的政工人员由组织、有计划的送到专业的培训机构进行系统培训，通过专业的培训，让政工工作人员掌握政工相关专业知识、政工工作方法以及技能，提高他们的职业素养。同时，电力企业做好政工队伍建设规划工作，把政工专业人才的培养纳入到自身的人才开发战略部署中去，制定详细的实施方案，从而有计划、与步骤的开展政工队伍建设。

4、结语

电力企业的政工工作队伍是电力企业政工工作的主要的落实者，电力企业的管理部门应当积极的推动电力企业政工队伍建设工作。在这新形势下，电力企业需要一只工作能力强，思想政治觉悟高的政工工作队伍来进行企业的政工工作，让电力企业的员工们成为符合现今时代所要求的人才。

参考文献

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