烟台市体育社团社会体育指导员队伍现状调查研究

烟台市体育社团社会体育指导员队伍现状调查研究

丁大桥

丁大桥烟台汽车工程职业学院265500

摘要：随着人们生活水平的提高，大众对体育需求呈现出多元化趋势，社会体育指导员已经成为我国群众体育中不可或缺的力量,在组织和促进广大群众开展科学健身活动中发挥着重要作用。但在目前，专业体育指导员数量匮乏，本研究的目的在于全面了解烟台市社会体育指导员现状，为今后社会体育指导员队伍建设提供参考。

关键词：烟台市体育指导员现状调查

一、前言

社会体育指导员作为大众体育的组织者与传播者在一定程度上决定了群众体育的发展。体育指导员自身的专业素质和业务能力直接影响到社会体育的发展。现如今，社会体育指导员自身的发展存在许多问题，严重影响着我国社会体育的发展，社会体育指导员的队伍情况急需解决。

二、研究对象与方法

1.研究对象

烟台市体育社团社会体育指导员队伍，包括烟台智诚体育有限公司的少年篮球俱乐部、烟台散打俱乐部、门球协会、玉龙跆拳道俱乐部、自行车协会、坤宇羽毛球俱乐部、文化中心太极队、恩纳鑫国际健身中心。

2.研究方法

（1）文献资料法。

广泛搜集查阅相关资料，阅读有关体育指导员的报刊和相关书籍；了解社会体育指导员现状及存在问题，为本文的写作奠定理论基础。

（2）调查问卷法。

设计《烟台市体育社团社会体育指导员队伍调查》问卷，并向本次调查的八个社团进行发放。

（3）访谈法。

通过与俱乐部、社团负责人以及相关社会体育指导员的访谈，了解他们的内心感受。

三、统计结果与分析

1.社会体育指导员的数量

通过调查发现，在烟台的社会团体中体育指导员的人数比例还是很低的，人均体育指导员数量较少，并且获得资格认证的专业社会指导员更少。这种现象在我国普遍存在，产生这种现象的主要原因是很多指导员从事体育指导很多年，但是缺乏社会体育指导员的资格认证或者还不了解指导员资格认证。

2.社会体育指导员的年龄结构

统计发现，烟台社会体育指导的年龄结构大多数在35岁到50岁之间。由于年龄结构偏大，他们对新事物的接受能力比较差，而社会体育是面向全民的，可能满足不了青少年群体的需要。同时，年龄较小的指导员又难于与老年人进行很好的交流沟通，介于此原因影响到了他们的工作质量。

3.社会体育指导员专业素质

通过对调查和访谈可总结出来，烟台市现有的体育指导员未经过专业体育指导的较多。很多社会体育指导员的文化水平偏低，大多数都是高中学历，具有本科以上学历的人数很少。一个社会体育指导员的文化水平直接影响着他们的指导能力，烟台地区的社会体育指导员培训体系不够完善，缺乏专业的培训，也是影响他们指导能力的一个重要因素。

4.社会体育指导员的等级

烟台市具有社会体育指导员资格认证的指导人员屈指可数。由于我国的《社会体育指导等级制度》实施较晚，在很多地区开展得不够好，存在许多缺陷。社会体育指导员的申请过程不完善，导致社会体育指导员缺乏专业的实践能力和理论基础，成为影响他们资格认证的一个关键。

5.社会体育指导员的工作年限和薪资待遇

在本次调查中，从事社会体育指导员工作10年以上的人数很少，这说明烟台市社会体育指导员缺乏丰富的经验，对社会体育指导员的重视程度不够。在与指导员的交谈中不难发现很多社会体育指导员都是兼职，并且他们的工资待遇不高，迫于生活压力只能把社会体育指导员当做兼职，收入不高导致社会体育指导员对这项工作兴趣不大。并且社会体育指导工作内容繁多。很多人对社会体育指导员都表现出抵触的情绪，并不愿意接受他们的指导。社会体育指导员的社会地位不高，影响到他们参加社会体育工作的积极性。

6.社会体育资源匮乏

由于社区或健身场所少、体育器材资源匮乏等原因，很多体育指导员的水平得不到充分的发挥。烟台地区对社会体育建设资金投入少，民间企业和社会团体对体育的资助也较少，群众体育的开发在本地区没有得到真正的落实与发展。

四、结论

虽然烟台地区近些年来社会体育事业得到了长足的发展，但是体育指导员的数量和业务水平也是亟待解决的问题。对社会体育指导员的培养还是不够完善，指导水平有待于进一步提高。指导员年龄结构老化，具有专业素质的后备人才匮乏，远远满足不了人们日益增长的高水平要求；且体育指导员的待遇水平较低，从事社会体育指导的人员积极性不高，体育资源相对匮乏。

五、建议

1.加强社会体育指导员队伍的建设

随着烟台市经济的发展，为了满足群众体育的多样化和高度化发展，相关部门领导应重视群众体育在社会发展中的地位，必须加强社会体育指导员的队伍建设，迅速培养和建立起一支具有体育专业技能和高文化水平的社会体育指导员队伍，以满足烟台地区群众体育的需求。

2.提高体育社会指导员的地位和薪资待遇

提高目前社会体育指导员的薪资待遇，可以让他们全身全意地投入到群众体育中，提高他们的工作效率和专业能力。政府部门可将社会体育指导员工作为一种新兴的社会职业加以规范管理，提倡按照等级评定和具体工作取酬，吸引众多的体育爱好者和体育工作者投身于社会体育工作，更有效地推进全民体育健身运动及体育产业的发展。

3.完善培训制度和资格认证的申请制度

社会体育指导员的培训包括理论与实践两部分，可在体育院校设立培训机构，定期对社会体育指导员进行专业培训，并在社区或健身场所设置服务点，免费对市民进行指导，在实践中提高指导水平。其次，相关部门应将资格认证公开化、透明化、网络化，以利于社会体育指导员申请等级认证。

4.建立社会体育指导员协会

社会体育指导员的组织和管理，需要一个专门的机构，建立一个社会体育指导员协会，调动社会体育指导员的积极性，真正带动大众体育的发展。其次还要完善社会体育指导员的管理法规，形成系统的管理。

5.加强体育资源的建设

要加强体育资金的投入，建设更多条件设施优越的现代化健身运动场所，吸引更多的人投身于体育运动中来。同时，资金的流动也可以带动体育产业和相关体育用品业的发展。

参考文献

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