人力资源与区域经济管理关系探讨

人力资源与区域经济管理关系探讨

姜汶

昆明高新技术产业开发区人力资源和社会保障局云南省昆明市650000

摘要：在现代技术的改革发展以及知识经济时代到来的同时，也在一定程度上推动了区域性经济发展壮大。区域经济快速发展的关键前提与基础则是人力资源的培养与管理，人力资源的规模、分布与质量都会很大程度影响区域经济发展。下文将会对人力资源、区域经济及其相互关系进行简要介绍，然后分析当前我国的人力资源与区域经济管理的现状，最后再针对于这些现状问题提出一些优化建议并对全文进行小结，从而期待能够对我国在此方面研究的相关人员有一定的参考借鉴意义。

关键词：人力资源区域经济管理关系

伴随着现代科技的不断地发展进步，我国的经济发展逐步由过去的资源密集转化劳动密集再到知识密集产业。经济市场深入发展的时候，区域性经济也得到了较大的发展，并且在国内形成了激烈的竞争形势，在此过程中对各种资源的合理分配是一个重大的影响因素。在各项资源的配置中，其中主要由硬件条件和软件条件两大部分构成，硬件条件是指公共性设施、自然性资源、产业链、投资环境以及国家部门的相关政策等，而软件条件则是指区域的各种激励机制以及人力资源等等，同时随着时代的发展，软件条件的重要意义与作用也由过去的不重视转化为渐渐受到人们的重视。然而人力资源管理和培养是区域经济发展的关键前提与基础，人力资源的规模、分布与质量都会很大程度影响区域经济发展。所以，强化对人力资源与区域经济管理的研究具有较强的现实价值。本文笔者将结合我国的国情对人力资源、区域经济及其相互关系进行简要介绍，然后分析当前我国的人力资源与区域经济管理的现状，最后再针对于这些现状问题提出一些优化建议并对全文进行小结，期待能够促进我国的人力资源与区域经济管理的健康发展。

1、人力资源、区域经济及其相互关系

1.1、人力资源与区域经济的概念

人力资源也可以被称为劳动力或者劳动力类资源，它具体就是指那些可以对社会经济发展起到一定的推动作用，同时具有劳动能力和劳动技能的人口总和，通常质量和数量是衡量人力资源的两大关键指标。区域经济则是指在一定的空间区域中所存在着的多种生产资源要素之间相互发展形成的一种带有地区区域特征的社会经济模式。

1.2、人力资源和区域经济发展管理的相互关系

一方面，在经济发展中，区域经济在较大程度上受到人力资源的影响，地区的人力资源结构对于区域经济的有效发展起着关键作用，要不断地对地区区域经济结构的完善中是不能离开人力资源的，尤其对于人力资源的素质有着严格要求。人力资源是一种可再生、具有一定流动性的资源，区域经济在发展的过程中人力资源的质量是确保其长期、健康、稳定发展的核心因素。另一方面，人力资源在影响区域经济发展的同时，区域经济也会对其管理和开发带来一些反馈作用。在激烈的市场经济竞争环境中，区域经济如果想处于稳定发展的状况，就必须要采取多种方法，并且借鉴国外的一些人力资源管理经验来提升管理质量，使其能够更好的参与市场竞争，当然，技术的创新与人才培养也是一个关键部分，通过对现有人员的培养能够有效地改善区域人力资源的质量与结构。另外，区域经济管理下，会对人力资源培养的成本带来一定的波动，从而更加有利于成本的控制，这对人力资源开发和管理有着积极的促进作用。

2、我国的人力资源与区域经济的发展现状

2.1、我国区域经济的发展情况

现今，空间发展差异性突出，发展不平衡是我国区域经济发展的一个明显特征，东西部以及中部等区域的经济发展差距越来越多，而且在地区性空间内的经济发展不平衡状况也即为突出，引起这种问题出现的根源则是空间上人力资源分布的极为不平衡。

2.2、我国人力资源的发展现状

我国的人口数量比较庞大，在人力资源数量方面占有极大的优势，但是我国的人力资源的综合能力与素质却与其它发达国家相比存在着一定的差距，素质普遍过低是我国人力资源的主要表现，能够对社会做出巨大贡献和价值的人力资源数量不多。另外，阶梯性分布也是我国人力资源的重要特点之一，大多数高素质与能力的人才主要集中在东部经济发展形势好的地区，而中部和西部那些比较偏远的地区这种人才就比较匮乏。所以，在经过长时间的发展下，逐步形成了以下特征：区域经济与人力资源状况成正比例关系发展，区域经济落后，人力资源欠缺；反之，区域经济发展好，人力资源就比较丰富。

3、基于区域经济发展要求的人力资源管理对策建议

3.1、进一步健全和完善聚集和吸引人才的良好的社会氛围和环境。

通过多次实践经验显示，一个区域的人力资源的管理和开发是与当地区域的社会氛围环境息息相关，健康和谐稳定的社会环境将会对人力资源管理带来极大促进作用。当然，在对社会环境氛围的创造过程中需要注意各个行业的同步发展，尤其是科学教育、体育以及文卫，从而营造一个人人爱劳动，以劳动为光荣，追求创新的社会生活环境，为各种各样的人才提供了一个发挥自我能力的平台与空间，不断地对优秀的人才进行吸引和招纳，最大程度的调动人们对于国家以及地区区域经济建设的参与热情，从而过快地推动区域经济发展。

3.2、强化高等基础教育工作

高科技与素质人才是经济的发展的关键，因此，相关部门需要重视对教育科技方面工作的开展，借助高科技和高素质优秀人才来带动地区经济的发展。现今，关键任务则是从教育着手，在重视高等教育，加强对教育资金的投入，把高校作为人才的培养基地与摇篮，不断地为区域经济发展提供充足的优秀人才，提升各个经济建设中技术人才和专业人才的质量。

3.3、加强农村的人力资源开发力度

我国农村地区人口在全国人口中占有重大的比例，人力资源非常丰富，但是由于总体的受教育水平较低，再加之对于农村人力资源的开发管理不重视，使得这种状况更加突出。所以，我国需要加大对农村地区的人力资源的开发力度，并且加强对其管理，设置专业的农村就业信息网，对一些就业信息进行共享，从而使得农村居民能够对就业渠道和就业信息更加充分了解，提升其就业率；另外，还需要设置一些专业的技术培训服务结构，为农民工进行技能培训，提升其综合素质，使其能够有更多的就业选择机会。

3.4、加强区域经济的平衡与协调

切实落实国家的相关产业调整部署计划，加大对区域中第三产业的开发，从而吸引更多的人员参与到第三产业工作中，对其地区的人力资源结构调整也是很有意义的。对于区域经济不平衡的状况，需要对其进行调整和完善，对不同区域进行定位发展方向，对于一些发展比较慢的地区国家部门加以补助和引导，加强对该类地区的人才激励，鼓励更多的人才到这些地区发展，从而缩小地区人力资源分布的不平衡。另外，地区之间还可以加强交流合作，取长补短，实现共同发展的目标。

4、结语

总之，伴随着国家现代化经济的快速发展进步，人力资源对于推动地方经济发展的作用也越来越多突出，而人力资源的质量以及数量是影响区域经济发展的关键因素之一。所以，各地区的政府部门需要意识到人力资源对于区域经济发展的重要意义，在实践中不断地总结，完善和改进地区经济发展，从而为区域经济的健康可持续发展提供基础保障。

参考文献：

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