企业工会工作的创新途径探析

企业工会工作的创新途径探析

许修武肖茜花倩倩叶旭红

国网滁州市城郊供电公司党建部安徽滁州239000

摘要：随着经济的不断发展，社会在不断的进步，现今我国社会企业所面临的挑战逐渐的增多。当前我国社会企业想要在这个竞争激烈的市场环境中生存下去就应当要重视自身工会工作的创新。企业的工会是保障企业员工凝聚力加强的重要部门，因此现今我国社会企业的管理部门就应当要投入精力至企业工作的创新途径探析工作中去。就此本文结合实际，浅谈企业工会工作的创新途径探析。

关键词：企业工会；创新；途径

引言

常言到“不稳是基础不牢”，要把工会工作的基石打牢，基础是关键。工会工作在企业中的重要性是众所周知的，工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者和维护者。工会工作对工会干部的要求并非仅仅是能够做好职工思想工作那么简单，目前工会工作的范围在不断扩大，这就需要工会干部具备较强的职业素养，以及一定的工作能力，才能适应新局面的变化。

1现今企业工会工作中存在着的问题

1.1企业工作工作方式滞后

随着时代的发展，现今我国社会企业的工会应当要将自身工作方式的升级工作落实到位，然而当前我国诸多企业的工会管理部门并没有这样的意识，他们所采用的工作方式相当的滞后。在实际的工作过程中，工会往往将开会作为工会工作最主要的工作形式，这种工作形式并不能让当前企业的员工们接受到最先进的思想理念，他们的工作积极性并不能被有效的调动。此外，目前许多社会企业的工会在进行思想传输的时候往往以理论知识教学为主，这种教学方式并不能让企业员工们得到良好的人文关怀和生活关怀。因此，现今我国企业工会应当要注重工会工作的升级。

1.2工会的宣传工作落实不到位

企业工会的宣传工作是企业最为重要的工作内容之一，但是目前诸多社会企业并没有这样的宣传工作意识，他们的宣传工作相当的滞后。在具体的宣传工作中，企业工会往往采用会议形式去对职工们进行党的先进思想和企业文化传播，这种传播工作不够的全面，并且难以迎合现今企业职工们的心理。正是因为企业工会的宣传工作执行的不够到位，当前许多社会企业的职工们对于企业工会的作用和功能都不够的了解，一些企业职工们在遭受权利损害的时候无法利用工会的力量去进行解决。

1.3企业工会队伍力量不足

现今许多企业工会的工作队伍存在着诸多的问题，其中最为重要的问题在于企业工会工作队伍年龄层次过高，许多高龄人员占据着企业工会的主要职位。这些高龄工作人员虽然拥有着极其丰富的工作经验和良好的工作态度，但是他们的工作方式已经脱离现今的时代了，许多新思想和新知识对于这些高龄员工们来说难以理解。此外，现今许多工会的中的年轻员工们也存在着诸多的问题，许多年轻员工们并没有极强的工作责任心，他们在工作的过程中通常存在着极为严重的敷衍心理，这同样影响了企业工会工作的工作质量。基于此，现今企业工会应当要注重工作队伍的建设工作，从而提升工会工作质量。

2现今企业工会工作的创新途径探析

2.1实事求是的工作作风

在开展工会工作时，需要保证工会管理人员有着实事求是的工作作风，让他们在工作过程中认真了解工作内容，注重办事效率。在工作管理过程中拥有端正的工作态度。站在客观的角度对事件的对错进行评判。在工会工作人员进行管理工作时，需要明事理、讲实情、说实话、办实事。这样工会的工作人员才能建立与广大基层员工的信任，在工作过程中，了解职工的工作特点，工作管理问题进行细致研究分析，找准关键点，及时处理问题。企业工会在开展工作时，需要了解基层群众的呼声，并给予热切的回应，在工作过程中分析了解群众的需求，最大限度的调动员工的工作积极性。工会干部需要对职工给予一定的工作关怀，在工作时，解决员工工作上和生活上的问题，干党政所需，认真完成工作任务。

2.2保护员工的合法权益

工会的主要工作职责是保护企业员工的合法权益，基层员工在国有企业内部处于弱势地位，在工会开展工作时，需要拿起法律的武器，保护员工的合法权益，工会干部在工作管理过程中，需要认真研读《工会法》、《劳动法》，在日常工作中可以对这些法律规则进行灵活应用，将法律作为约束准绳，开展工作斗争。另外工会需要加强国有企业职工的法律意识，打消职工在工作过程中的思想顾虑，让员工可以全身心的投入到工作当中。

2.3企业工会要注重队伍建设工作

队伍建设工作是保障企业工会职能显现的重要工作。现今企业工会领导部门要意识到工会工作队伍建设的重要性。在具体的队伍建设工作中，企业要对老员工们进行技术培训，要让他们知晓最先进的工会工作技术和契合时代发展思想观念。工会也应当要对年轻员工们进行培训，让年轻员工们的工作态度和思想觉悟得到充分加强。工会也可以实施完善的激励制度，让企业工会员工们的工作创新能力和工作积极性得到大幅度的加强，进而让企业工会的职能得到显现，进而让企业的竞争力得到大幅度的加强。

2.4搭建职工维权平台

新时期职工的法律援助需求在不断上升，如企业工会干部在法律培训上跟不上，很难为职工解决实际维权困惑。而维权作为工会的基础职能，工会干部应拓展维权工作的新思路、新方法，才能适应时代发展要求，满足职工在维权方面的需求。建议企业工会加强职工维权服务平台建设，采用“请进来、送出去”的方法，联合律师行业的专业团队，定期开展法律咨询会；也可在企业媒体平台、信息平台中宣传常见的维权常识，同时提高工会干部自身的法律知识结构，及时参加各级的法律培训，建立一支主动、依法、科学的维权服务队伍，为职工提供法律咨询服务和委托代理服务，让职工不用东奔西走就可以通过自己的工会组织解决生活、工作中的维权困难，彻底改变维权难或盲目维权的现状。

2.5创建创新工作联盟室

创新工作联盟室是职工创新创造、技术交流、成果转化、名师带徒的“工作站”；创新工作联盟室围绕工作过程中的难点、关键点开展方法创新、管理创新、技术创新，从而提升管理水平和工作效率，充分发挥全体员工的创新积极性。以“五小”活动为例，参与的基层单位都是以独立的个体来开展的，整个活动中有很多思路、创新方法、技术改进等是值得学习的，但往往在取得成果后就被封闭起来，缺乏联动性。所以为了加强各个基层单位创新工作的交流共建、资源共享，企业工会组织可以建立创新工作联盟室，作为联盟成员学习交流、研讨互动、成果共享的平台，可有效地促进各个创新工作的运行。

2.6企业工会应当要注重工作内容创新

现今企业工会应当要知晓自身的工作目标是为了让企业员工们的权益得到维护，从而让企业员工们的凝聚力得到充分加强。因此，现今企业工会应当要注重工作内容的创新，要保障企业员工们的知情权、言论自由权等等利益的同时也应当要保障企业职工们参与企业管理和企业决策的权利。企业工会要根据自身的工作目标去制定配套的工作内容，要让企业职工们定期开展思想教育，要让他们的参与企业管理意识得到充分的提升。

结语

我国的经济水平在提升，国有企业的体制改革步伐也在加快，国有企业在进行改革过程中，对很多新的工作问题做出了正确的判断，让企业得到了很好的发展。但是在良好的发展境遇下，企业往往会对辛勤劳作的基层职工进行忽略，导致企业内部出现工作管理问题。由于基层职工缺乏维权意识和维权内涵，所以需要企业工会出面维护基层职工的工作权益。在党和国家的领导下，走特色的社会主义发展道路。这需要企业工会从工作大局的角度出发，发挥出工会组织的工作效用。

参考文献：

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[2]程冬梅.国有企业工会工作面临的问题及对策研究[J].中外企业家，2013，（13）：148-149.