探析社会保险对加强人力资源管理的积极意义

探析社会保险对加强人力资源管理的积极意义

董旭

国家电投集团东北电力有限公司抚顺热电分公司辽宁省抚顺市113008

摘要：人才是企业发展的核心，社会保险作为员工薪酬福利的重要组成部分，也成为吸纳人才，提高员工的归属感和认同感，积极投身工作的一种激励手段。本文就社会保险在企业人力资源管理中的作用进行论述探讨，旨在提高企业对社会保险工作的重要性认识。

关键词：社会保险；人力资源；管理；积极意义

1做好社会保险工作的作用

1.1能有效激发员工的工作热情

从社会保险中包含的内容来说，若企业能依照国家现有法律法规及员工需求做好社会保险工作，那么员工在医疗、养老等方面的需求都将能得到有效的保障，在这样的背景之下，员工自然能更积极的参与到实际工作中来，以更高的热情完成自身职责，促进企业整体的高效运转。

1.2能提升企业人力资源结构的稳定性

首先，从吸纳人才方面来说，若企业内部具备完善的福利保障制度，那么对人才的吸引力自然能在原有基础上有所提升，进而达到通过引进人才促进企业发展的目的。其次，从避免人才流失方面来说，在市场经济体制之下，员工选择职业的自由度非常高，而社会保险工作的高效展开则是避免企业内人才大量流失的关键。在人力资源结构足够稳定的基础之上，企业内各项工作的高效开展才能得到更好的保障。

1.3能降低企业人力资源管理所需要的成本

社会保险不仅作用于员工，同样也作用于企业，当员工出现工伤、生育等状况时，企业必须依照现有法律法规向员工支付一定费用，而在社会保险的支持之下，这些费用将不再需要企业支付或只需要支付部分资金，其余部分则由保险基金支付。结合这一内容可以发现，在社会保险工作有效开展的基础之上，企业人力资源管理所需要的成本也能有所消减。

2社会保险在企业管理中的重要作用

2.1有效规避企业在生产经营中的风险

为员工缴纳社会保险既是企业的社会责任，对员工来说也是一项基本福利，在免除员工后顾之忧的同时，对企业来说也是一项重要的风险保障。近年来，由于员工工作受到意外伤害而向企业要求巨额赔偿的案例比比皆是。

在石油行业中，安全生产一直被视为天字号工程，石油行业也属于是高危行业。在这样的工作环境中，员工发生人身意外伤害事件的概率就要高于其他行业。当意外事件发生，企业将面临巨额经济赔偿，如果企业对员工足额缴纳了社会保险，那么则只需要在保险承诺履行的时间内，由当地参保的社会保险事务管理局对意外伤害员工进行相应的经济和物质赔偿，有效地规避了企业风险。

2.2社会保险激发员工的工作积极性

社会保险涵盖养老、医疗、工伤、生育、失业、住房这六项，对于企业员工来说，基本利益是可以获得的。当员工在发生意外伤害、住院医疗、购置房屋等生活大事时，他能感受到企业为员工足额缴纳各项保险带来的福利保障，更增强了员工对企业的认同感和归属感，更加积极地投入到工作中。只有这样，才能最大程度地发挥出员工的主动性和创造性，在工作岗位上尽心尽力，干出好的工作成绩。企业再将工作绩效奖励金加入到社会保险的缴纳中，也就是说，工作绩效越高，企业为员工缴纳的各项社会保险费用也随之增高，享受的待遇也越高，遭遇意外的员工在退休之后可以领取到更高的养老金，可以享受更多的医疗补助金以及住房公积金、企业年金等一系列的福利待遇。

2.3稳定员工队伍，留住人才

人才是企业的核心竞争力，为员工足额缴纳社会保险可以体现出企业对员工的重视，在一定程度上增加了企业员工的归属感和认同感，较大地保障了员工的后顾之忧。同时，从人力资源部门人文关怀的角度上来看，缴纳员工社会保险是员工应当享有的合法权利，对于稳定企业员工队伍，激励企业内部人才上升都具有很大的积极作用。

有些比较有实力的大型企业，为了更好地留住人才，还在社保方面为员工提供了更多的福利。为员工购置除了“五险一金”之外的企业年金，这样员工在退休后不仅能从社会上领取到自己的退休金，还能从企业购置年金的金融机构领取到额外的年金分红，这对目前普遍存在的基本养老保险水平较低的现状无疑具有极大的诱惑。更有企业为员工以及员工家属购买基本社会保险以外的商业医疗保险，补充医疗保险及员工意外伤害险等。这一举措不但留住了员工的心，也一举获得了员工家属的青睐，为稳定员工队伍，降低员工流动率起到积极作用。

3社会保险管理工作的优化对策

3.1提高工作人员的综合素养

在开展保险内控管理的时候，必须要充分认识到内控管理工作的重要性，让工作人员不断提高自身的道德素养和职业水平。首先，要充分重视内控工作。最大程度的保障社会保险基金的安全，可以确保参保人员的生活质量，直接关系到他们的切身利益。从这一点也可以发现，人民群众对于社会保险方面的问题是非常关注的。想要顺利开展保险内控管理共偶作，就必须要贯彻落实责任制，确保每一个员工有明确的职责，如果出现问题，才能及时制定具有针对性的措施进行处理。并且，还能够在一定程度上杜绝出现推卸责任的情况，防止工作懈怠，提高工作质量和效率。这就需要在建设保险内控工作的时候，打造一支综合水平更好的团队，所有的人员都必须要掌握保险方面的法律法规，树立他们正确的法律意识观念，不断提高他们的综合素养。

3.2完善内控管理机制和制度

为了顺利开展保险内控管理，就必须要对相关的管理机制和制度进行完善。在对内控机制和制度建立的时候，第一点需要做的就是对决策内容进行明确，确保公开、民主、科学的特点充分体现出来。如果涉及到经济或管理方面的重要内容，就一定要基于民主集中制的原则，由相关部门集体进行决策，使决策的科学性和民主性特点得以提高。第二点，选择建立内控管理制度方法额时候，应当对信息技术控制、会计控制、预算控制、风险控制、业务流程机制、业务流程控制机制不断进行完善，这样才能够从根本上保障保险内控管理工作的顺利开展。

3.3优化保险内控管理的监督管理

第一点，为了使保险数据管理制度更加完善，就需要对业务数据和报表严格进行分析，保证数据的完整性和准确性。并且，数据如果出现问题，要第一时间进行处理，使数据管理系统的作用充分发挥出来。第二点，对不同业务的工作内容和性质进行明确分工，制定完善的工作规程，确保不同的人员完成同一项工作的审核，这样才能使监督作用充分得到发挥。

3.4提升社会保险工作开展的规范性

为了达到这一目的，社会保险政府主管部门应组织在现有基础上进一步扩大社会保险覆盖范围、缩小不同地区间在社会保险制度上的差异。以医疗保险制度为例，对于普通员工来说，这一制度是避免其在工作生活中因为疾病而需要支付大量资金的主要途径，而除了企业与员工的配合之外，这一制度的实施仍需要医疗机构、药品流通等行业的支持，相关主管单位应能平衡制度与其对应的实施效果，确保员工都能享受到基本的社会保险福利。对于企业来说，企业应依照国家现有法律法规及当地社会保险体系要求与当地政府主管单位展开配合，确保社会保险制度能发挥出预期作用。以失业保险制度为例，通过企业与政府主管单位之间的深度合作，失业人员的专业水平以及再就业能力等都将能得到有效提升，从而避免失业保险制度缺失背景下出现社会问题。

3.5强化社会保险工作开展过程中的透明度

对于现阶段社会保险工作的开展情况来说，员工无法获知社会保险缴纳情况的问题已经得到了很大程度的缓解，但为了更好的保障社会保险工作的开展能满足员工要求，企业必须进一步提升这一工作开展过程中的透明度，通过员工监督来避免部分管理人员利用自身权力损害员工权益，导致企业效益受损。企业可以从以下几方面入手达到这样的目的：首先，企业应以网络平台、会议等形式向员工公开当期社会保险的缴纳情况，并向员工开设专门的监督反馈渠道，及时对员工反馈的问题进行处理，从根本上消除缴费不及时、不能足额缴费等状况。其次，人力资源部门应主导展开社会保险培训工作，辅助员工了解社会保险的具体内容和落实途径，并向员工提供免费查询业务，辅助员工对个人社会保险缴纳情况进行核查，及时发现异常状况并进行处理。对于社会保险工作开展过程中存在的违法违规现象来说，各单位或个人都可以直接进行举报，保障社会保险制度的有效落实和公开透明。

3.6根据不同的社会保险类型展开管理

为了进一步激发员工工作热情、提升员工内部凝聚力，企业可以在基本社会保险的基础之上为员工购买其他种类的保险，进而更全面的保障员工权益。在短期内，企业可能需要耗费更多人力物力来达到这一要求，但从长远发展来看，这样的社会保险制度能大幅提升企业在市场上的竞争力，吸引更多优秀人才加入到企业员工队伍之中，企业自然能更好的应对市场挑战，持续不断的发展。以普惠式的国民年金为例，无论工资高低，员工都将能得到一定力度的保障，从而实现扩大社会保险保障范围、降低企业人力资源管理成本等目的。除此之外，商业险的添加同样也能发挥出有效保障员工权力、提升企业责任感等作用，进而达到企业与员工之间的互惠互利。

结语

人力资源管理是企业管理中最重要的部分，社会保险也是企业人力资源管理的重要组成部分。通过以上内容，我们可以了解社会保险在企业人力资源管理中的积极作用。因此，企业管理者应进行适当的管理工作，以最大限度地发挥社会保险的利益，并为员工提供最佳的福利保障，也为公司的发展提供了良好的保证。

参考文献

[1]何少杰.关于城镇职工基本养老保险全国统筹的探讨[J].金田,2014(12).